一个月内迟到累计达30分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算 “严重违反”。 7、直线部门 内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班的情况告之该员工的 ...
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一个月内迟到累计达30分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算 “严重违反”。 7、直线部门 内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班的情况告之该员工的 ...
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一个月内迟到累计达30分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算 “严重违反”。 7、直线部门 内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班的情况告之该员工的 ...
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年3月，原告升任华中区销售副总（见习），在此期间原告一如既往兢兢业业、业绩良好。后来王某与公司由于种种原因闹得有些不和，遂决定依法维护自身合法 原告王**擅自违反公司规章制度，连续10天以上旷工，严重违反了公司《标准化手册》关于考勤制度的管理规定，同时属于违反我国《劳动合同法》第39条第二项的规定： ...
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返佣打入胡欣怡的建行账号，总共返佣有七八十万元，约定按照两个公司的业绩分配截至案发还没有分配，都时达公司大约占百分之六十，迈隆公司占百分之四十 在郑州百信达电子商务公司工作，6月份到宝隆达公司上班，主要负责公司的行政制度、考勤制度以及公司日常消耗品的费用支出管理。在公司工作期间，方剑凯按照张中阳的安排 ...
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其不存在销售行为，故不会产生任何的销售收入。(４)是否具有完善的售后服务保障制度。单层次直销企业作为正规经营的经济体，有合格、规范、快捷的售后服务操作流程，通常 人员的言词证据的情况下，立法上则明确了通过调取会议记录、会员名单、考勤表、业绩表、银行交易电子证据等相关加之证实，以确定行为人在传销组织中所 ...
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奖规定，清科公司亦明确认可存在相关年终奖规定，但是鉴于公司对劳动法律制度的漠视，以及对于劳动者合法权利的侵犯，公司并没有按照法定程序制定合理合法的年终 的年终奖工资。 按照法定“同工同酬原则”，上诉人参照与自身相同工作岗位、相近似业绩的员工所获得之年终奖50,000元计算，再按照上诉人在职工作时间对应 ...
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，在此期间，所控制的质量、安全管理表现良好，各方面业绩突出，特此证明。”上岗记录加盖有中扶建设有限责任公司公章及中扶安徽公司炮兵学院 证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由 ...
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下班的现象。公司根据张女士的综合工时和工作业绩给予了加班工资，并向仲裁委提交了考勤管理制度、电子打卡考勤记录、工资发放表等证据予以证实。 张女士对 需承担一定的举证责任。而大部分劳动者都很难搜集到有效的加班证据。用人单位的考勤记录往往都是由公司的人事部门保存，劳动者一般无法保存。在实际工作中，劳动者被 ...
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，并有一套严密的组织管理架构，制定作息、考勤、业绩奖惩等管理制度。其中，梁定维负责制定管理制度以及管理组织的全部事务，叶信治作为电脑手，负责架设、维护网络通讯设备和通过虚拟电话号码随机发送语音信息，卓义程负责业绩统计并兼任二线话务员，并由专人负责联系台湾专业洗钱机构转移赃款。2016年初至2017 ...
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