东莞劳动争议案件：生二孩产假无薪？协议无效女子获赔 2016年05月12日 07:52 东莞中院发布典型劳动争议案件 随着二孩政策的放开，关于生育、产假纠纷 ，但女职工仍可向用人单位主张休法定产假和要求支付产假工资和哺乳期工资。 案例一 公司与二孩女工协议 休产假不付工资 小袁于2008年6月27日入 ...
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仲裁委员会申请仲裁。 二、劳动争议处理途径的相关案例 《东莞亚联科技电子有限公司与张某劳动争议一案民事一审判决书》本案是关于劳动纠纷的案件。 本院认为， 。张某每月工作28.5天、每天工作12小时，其每月的工作时间折算成东莞亚联科技有限公司的工作时间为466.5小时【21.75天8小时/天+21.75 ...
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向自己的母亲，然后自杀。经发现与抢救后，杨云母子二人目前均已伤愈。（东莞日报4月2日报道） 简单的案卷记录，无法呈现出被告人作案时情绪的哀愁、动机的 纠纷、赠与纠纷、代写遗嘱、房产买卖租赁纠纷、侵权纠纷、家庭法律顾问、合同纠纷、劳动纠纷等，我们长期专注于家事法律纠纷处理。主持人腾讯及新浪微博：张德明 ...
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的《审计报告》显示原吿支付的款项人民币141550元是归还被告代其垫付给东莞XX公司的借资(公司营运资金困难,当时三人商议由朱XX代原告及何 不服一审广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法常民一初字第1350号劳动争议纠纷一案民事判决,向东莞市中级人民法院提起上诉,并提出如下上诉请求:1、支付其 ...
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中华联合财产保险股份有限公司东莞中心支公司、李学松机动车交通事故责任纠纷二审民事判决书发布日期：2017-03-23浏览：1次河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017 ：1.继续佩带颈托及前臂吊带6周，患肢制动6周，避免重体力劳动3个月，继续口服活血止痛药物，2.定期复查（1月、2月、3 ...
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。委托代理人*，该公司员工。原告*诉被告*、中国平安财产保险股份有限公司东莞分公司机动车交通事故责任纠纷一案，本院于2014年7月24日受理后，依法适用简易 等佐证工作或收入实际减少的情况，该项诉请举证不足。考虑到原告未丧失劳动能力，酌情按东莞市最低工资标准予以补偿，误工费计算为：1310元／月÷30 ...
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14419200611781938.个人博客//blog.sina.com.cn/u/2093680640近几年工作情况:1.协助中国平安保险股份有限公司东莞及深圳分公司处理数十件交通事故人身损害赔偿纠纷.2.协助都邦财产保险股份有限公司深圳分公司.福建分公司处理十余件交通事故人身损害赔偿 ...
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法庭的三项纪录:“扣押外轮吨位最大”、“乘艇扣船离岸最远”和“解决纠纷时间最短”。及时有效的扣船工作,对于首次到中国法院进行诉讼活动的外国 工资501660元。 (三)典型意义 本案在如何准确认定企业改革时出现的哪些纠纷属于劳动争议,劳动关系双方均可通过诉讼方式寻求自己合法权益的保护,具有较强的典型 ...
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的诉讼活动，而且严重威胁着诉讼参与人的人身安全，破坏了司法权威。 当天公布的案例中，清远中院在公开开庭审理一起刑事案件时，被害人家属在庭审期间情绪激动， 职务案【案情】 2016年3月11日，黄某国因对其起诉东莞某五金制品有限公司劳动争议纠纷一案的法院审理结果有异议，到东莞市第一人民法院石碣法庭办公室 ...
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公安机关查明为由，认定赵某兴存在猥亵行为，英达士深圳公司、英达士东莞公司解除劳动合同不构成违法，属于认定事实错误。二审法院判决英达士深圳公司、英达 ，应属合法有效。 （三）合法解雇事由：严重违反劳动纪律。 案例四：黄某与深圳溪冲工人休养度假村劳动合同纠纷再审案 黄某与深圳溪冲工人休养度假村劳动合同纠纷 ...
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