做出决定,避免引发不必要的矛盾和纠纷,现被 告提供的证据不足 以证明双方就工作地点的调整进行 了充分协 商,被告也未提供证据证明被告提供 了相应补偿或 原 告明知建设路项目已经撤场,在 收到被告的调岗通知 书后,仍要求恢复原工作岗位而拒绝到新岗位报到,亦存在过错。 根据 《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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商业中心八楼到停车处是孙立兴来往于两个工作场所之间的必经的区域，应当认定为工作场所。园区劳动局认为孙立兴摔伤地点不属于其工作场所，将完成工作任务的必经 致。上诉人园区劳动局以孙立兴不是开车时受伤为由，认为孙立兴不属于“因工作原因”摔伤，理由不能成立。故判决撤销被告园区劳动局所作的《工伤认定决定书》，限 ...
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从商业中心八楼到停车处是孙立兴来往于两个工作场所之间的必经的区域，应当认定为工作场所。园区劳动局认为孙立兴摔伤地点不属于其工作场所，将完成工作任务的必经 所致。上诉人园区劳动局以孙立兴不是开车时受伤为由，认为孙立兴不属于因工作原因摔伤，理由不能成立。故判决撤销被告园区劳动局所作的《工伤认定决定书》，限 ...
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从商业中心八楼到停车处是孙立兴来往于两个工作场所之间的必经的区域，应当认定为工作场所。园区劳动局认为孙立兴摔伤地点不属于其工作场所，将完成工作任务的必经之 在工作场所之外，既不符合立法本意，也有悖于生活常识。孙立兴为完成开车接人的工作任务，从位于商业中心八楼的中力公司办公室下到一楼，并在一楼门口台阶处 ...
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涉及到了薪资的调整问题，很多时候就出现了问题。因为薪资和岗位是劳动合同法中独立的两个合同条款，并不是强制关联的。 47：那么在调岗后调薪工作的实现 索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：工作岗位、工作地点也是属于劳动合同中必备的几个条款之一，原则上发生变化，也属于变更劳动合同的范畴。 ...
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涉及到了薪资的调整问题，很多时候就出现了问题。因为薪资和岗位是劳动合同法中独立的两个合同条款，并不是强制关联的。 47：那么在调岗后调薪工作的实现 索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：工作岗位、工作地点也是属于劳动合同中必备的几个条款之一，原则上发生变化，也属于变更劳动合同的范畴。 ...
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涉及到了薪资的调整问题，很多时候就出现了问题。因为薪资和岗位是劳动合同法中独立的两个合同条款，并不是强制关联的。 47：那么在调岗后调薪工作的实现 索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：工作岗位、工作地点也是属于劳动合同中必备的几个条款之一，原则上发生变化，也属于变更劳动合同的范畴。 ...
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影响了打击力度。归纳起来，侦查人员在收集证据中存在的问题主要有以下两个方面。首先声明，今天讲的问题在刑事侦查领域具有一定的普遍性，大家 检察机关按前述要求收集“其他证据材料”。“其他证据材料”无法取得的，应当制作《工作情况记录》。“户籍证明”和“其他证明材料”不足以确定犯罪嫌疑人作案时是否年满14周岁 ...
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了加害地点的改变，72.5%没有发生加害地点的改变。2、强奸被害的时间分布强奸被害的时间分布可以从案件发生月份和时刻两个方面来描述。第一，从被害发生月份 数据的比对发掘出这些数据背后可能存在的现象，这些有可能就是我们今后犯罪预防工作的重要或者值得重视的地方。首先我们要看到相同调查结论后可能存在的问题。 ...
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中，张某作为货控助理，在其与单位建立劳动关系时就应当对单位的业务范围、工作区域等情况悉数了解，并应当预见货控部门作为一线业务部门，办公地点会随 也是其行使用工自主权的体现，作为劳动者应当服从。 需要强调的是，本案所涉的两个办公地点都局限在一个城市之内，而现实往往不乏出现将合同履行地从一个行政区域分配到 ...
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