罚，罚了不打。这也是向潜在的犯罪分子，特别是有相当经济实力的犯罪分子提出严重警告：赔偿是必需的，别拿赔偿和谅解捆绑。原题：《不和稀泥：最高法 如果仅 因被告人家庭有钱赔偿就可以从轻处罚，实质上意味着有钱可以买命，如此不但会严重破坏法律的平等和公正，而且会损害人民法院的司法权威。因此，本案核准被 告人林 ...
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健、党委书记谭发强，仙女湖镇党委原书记易文颀，三元镇原党委副书记、镇长邓清华受到党内严重警告处分；南天湖镇党委书记陈涛、三元镇党委原书记毛国洪、包鸾镇党委原书记甘希凡受到党内警告处分。 本律师认为：该案例应当作为人民法院审理同类型刑事案件的指导性案例。但公诉机关和一审法院均认为 ...
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的有关法律，现发表如下代理意见，供仲裁庭参考：一、被申请人依据申请人严重违反用人单位规章制度解除与其劳动合同关系，有充分证据可以证明申请人是知晓公司相应 的处分，申请人在一年内累计两次书面警告，被申请人有权立即解除与申请人的劳动合同关系。综上所述，申请人存在严重违反用人单位规章制度的情形，公司据此解除 ...
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最后警告处分有效期内再犯任何错误将予以辞退。梁某在劳动中，严重违反劳动纪律，特别是在受最后警告有效期限内连续被投诉两次，大酒店依据《员工手册》规定，辞退 个人承诺，理应自觉践行。梁某在履行劳动合同的过程中，多次违反相关规定，严重违反了用人单位的规章制度，以致被解除劳动合同，公司做法并无不当。因此，该委 ...
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事实清楚，双方又无争议，应予以认定。梁某在劳动中，严重违反劳动纪律，特别是在受最后警告有效期限内连续被投诉两次，大酒店依据《员工手册》规定， 不予审理。据此，法院判决驳回梁某的诉讼请求。 审判后，梁某以自己没有严重违反劳动纪律为由上诉至河池市中级人民法院。 中院认为，某大酒店通过民主程序制定并向全体 ...
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经济补偿金。” (2）重复行为累计加重。如规定：“员工不服从合理工作分配，予以严重警告；再犯的，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。” （3）一 切身利益的规章制度，如果违反法律、法规规定的无效，由劳动行政部门责令改正，给予警告。 2、赔偿责任。劳动合同法第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的 ...
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中医学院的处理决定证据不足、程序不当，应当予以纠正，撤销学校给予高某严重警告处分的决定，要求该校对高某重新作出处理。 证据不足程序不当 2006年 的规定，不属于申诉的审查范围。 省教育厅决定：1.撤销《关于给予高同学严重警告处分的决定》;2.被申诉人陕西中医学院对申诉人高重新作出处理;3.驳回申诉人 ...
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不足，要求撤销申诉处理决定书、重新作出申诉处理决定及撤销北大作出的延期答辩、严重警告处分的决定。 以上事实有证人被告一北京大学作出的《对李某同学的 学术评估体系来评估人文学术成果是荒谬的。但是没有量化，在中国这样一个论资排辈严重的社会里，如果没有充分量化的标准，像这样没有背景的中青年学者还有出头之日吗 ...
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的人员，接受可能影响公正执行公务的礼品馈赠，不登记交公，情节较轻的，给与警告或者严重警告的处分；情节较重的，给与撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的 招标文件中载明的降造系数范围内给与建议并没有对依法进行的招标投标工作产生严重影响。应对被告人从轻处罚。 1、以下证人证言可以佐证被告人给的上建议性的 ...
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劳动合同（关系）不需要向劳动者支付经济补偿金，同时，劳动法律法规对是否属“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”或者是否属“重大利益损害”，并无明确规定，应由 经济补偿金”。 2重复行为累计加重。如规定：“员工不服从合理工作分配，予以严重警告；再犯的，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金”。 3一段时期 ...
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