的义务。● 录用通知的主要内容关于录用通知需要具备哪些内容，法律并无明确规定，由企业自行拟定。一般认为，录用通知应当包括以下主要内容：拟录用工作岗位 收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷”，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决 ...
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技术档案和施工管理资料是工程竣工验收和质量保证的重要依据之一，主要包括以下档案和资料： (1)工程项目竣工报告； (2)分项、分部工程和单位工程技术人员名单； (3) 社会监督的规定。 依据《建筑法》的有关内容，本《条例》中明确规定任何单位和个人对建设工程质量事故、质量缺陷都有权检举、控告、投诉。这是 ...
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技术档案和施工管理资料是工程竣工验收和质量保证的重要依据之一，主要包括以下档案和资料：(1)工程项目竣工报告；(2)分项、分部工程和单位工程技术人员名单；(3) 实行社会监督的规定。依据《建筑法》的有关内容，本《条例》中明确规定“任何单位和个人对建设工程质量事故、质量缺陷都有权检举、控告、投诉”。这是 ...
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关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》规定用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，从上述规定可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金，时间点放在 的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。 2、专项培训费用的范围包括哪些？ 一般可包括培训费、差旅费、住宿费等 劳动合同法未对服务期的年限做出具体规定。 ...
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。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?2、专项培训费用的范围包括哪些？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?一般可包括培训费、差旅费、住宿费等 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3 ...
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倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 答：双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。 15、 什么时候签署，比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在 ...
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倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 答：双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。 15、 什么时候签署，比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在 ...
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不能说出准确的行贿、受贿时间，如果说部分时间记不住，还说得过去，但是两个人都不能记住其中的任何一次具体的行贿受贿日期，这很不正常，况且所谓的受贿 时间短，才一年多，资历浅、职务最低，以及劳动合同的内容的约定，我们可以看出刘春虎的职权应当包括如下内容： 1、协助公司的领导处理征地拆迁工作，承办领导交办的 ...
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倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 答：双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。 15、 什么时候签署，比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在 ...
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，有很多都是因为合同不明确引起的纠纷。您能介绍一下，购房者在签合同时应当注意哪些条款呢? 靳双权：在选定自己中意的房屋，双方对交易内容已经初步 这样的房屋为央产房：央产房交易需要具备下列条件：①原产权单位已经建立住房档案;②已经取得房屋产权证;③有超标情况但已在原产权单位作过超标处理; ④不是涉及国家 ...
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