郑州）律师事务所律师。 原告某某诉被告河南鹏劳人力资源管理有限公司（用人单位，以下简称鹏劳公司）、被告中国电信股份有限公司郑州分公司（用工单位，以下简称电信 10日出生，住郑州市二七区，身份证号：××）发表证言称：我证明之前我在中国电信上班，以前二七营业部，现在改了，节假日没有休息过，包括周末和法定 ...
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当时行为后果的严重性，一时利令智昏，结果非常令人遗憾地走上了犯罪道路。如有着“中国太阳能之父”之称的原清华大学教授、北京清华阳光能源开发有限责任公司原总经理薛祖 。在我国，很多企业也很非常重视对管理人员和员工的培训，但这些培训主要集中在营销、生产管理、人力资源管理、财务管理等方面，很少有进行法律培训的 ...
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的球迷可没有因为某人个人表现不错而少扔他鸡蛋。鸡蛋扔的是足球队。先进管理理论家喜欢推崇协作，因为协作比较难，它需要技术带艺术，IQ带EQ.相比之下， 体操的强调整齐划一显得落伍。但事实上，管理模式只有最适合，没有最好，被平衡记分法高超理念搞得惨不忍睹的企业大有人在。中国过去20年难道不是靠着传统体操 ...
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大企业（尤其是跨国大型企业）也同样面临着安然曾经面对的类似问题。 随着中国社会主义市场经济体制的日益完善，公司所面临的市场竞争环境也不断发生变化，这 起在规定期限内出具审查意见书，决定最终移送仲裁人员名单，审查意见书应抄送人力资源管理部门签收备案。 构建办理仲裁案件制度，维护公司的权益并加强对违规员工 ...
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对外宣布以645万美元现金和价值255万美元的股票，收购太平洋软件(中国)有限公司的核心HRM(人力资源管理系统)和BI(商务智能)业务资产。凭借此次收购，亚信一举进入 。但是对企业造成损失最大的，离职可能性最大的是那些富于才能的管理人员和技术人员，因为他们不管在何处任职，必然是各家公司竞相网罗的对象 ...
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层级的《贷款通则》更是对金融平等权作出了严格的限制。其将贷款人限制在中国境内依法设立的经营贷款业务的中资金融机构。同时要求，贷款人必须经主管部门批准 完善的劳动合同管理系统，则用人单位可能面临诸多支付双倍工资的法律风险。 企业未为员工缴纳工伤保险的法律风险 （石峰律师担任北京市朝阳区人力资源和社会保障 ...
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实施多年的《劳动法》、上海市劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式发生重大调整，企业人力资源管理也必将面临颠覆性的挑战。HR们如何利用《劳动合同法》做好人力资源 的权责更加明晰，具体工作中需要注意的细节会更多。百事食品（中国）有限公司营运支持人力资源副总监陈春杰在论坛后说，《劳动合同法》对企业人力资源 ...
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模块之一，是企业选人用人、得以维持正常生产经营的重要环节，是人力资源部门展开企业人力资源管理事务的第一步。一般而言，招聘的形式分为校园招聘、社会招聘、 月工资标准酌定的，还有按照拟录用者实际发生的损失数额进行酌定的。本文作者在中国裁判文书网随机检索了20多份生效判决文书，以求职者1-3个月工资标准酌定 ...
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加班工资问题，与公司发生争议，为讨说法，钱女士将批准公司决定的中国（上海）自由贸易试验区管理委员会（以下简称自贸区管委会）告上法庭。近日，上海市第一中级人民法院依法 决定。而钱女士所在公司则述称，钱女士作为该公司人力资源总监，是唯一一位从事相关人力资源管理的高管，且被诉行政决定是由钱女士一手主导申请 ...
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明确的授权分工，操作相互独立。第十一条私募基金管理人应当建立有效的人力资源管理制度，健全激励约束机制，确保工作人员具备与岗位要求相适应的职业操守和 应当建立健全信息披露控制，维护信息沟通渠道的畅通，保证向投资者、监管机构及中国基金业协会所披露信息的真实性、准确性、完整性和及时性，不存在虚假记载、误导性 ...
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