判令原告不支付被告上述各项经济补偿。邝宪平,江西遂川人,毕业于中国政法大学,法学学士。现为江西祥昀律师事务所专职律师(执业证号:13608201110342237), 07元。因被告系在劳动关系存续期间生育住院,根据《企业职工生育保险试行办法》第六条的规定,女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和 ...
//www.110.com/ziliao/article-363760.html -
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生育保险社会统筹制度,其法律依据是《企业职工生育保险试行办法》,覆盖范围包括城镇企业及其职工,参加生育保险社会统筹的用人单位,应向当地社保经办机构缴纳生育 中国就业,是指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为,包括在中国企业和外资企业及其子公司、办事机构就业的。台湾居民、 ...
//www.110.com/ziliao/article-365136.html -
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(2005年5月25日)(378) 劳动和社会保障部?中华全国总工会?中国企业联合会/中国企业家协会关于开展区域性业性集体协商工作的意见(2006年8月17 致残等级(2006年11月2日)(523) (十)生育保险(543) 企业职工生育保险试行办法(1994年12月14日)(543) 劳动部关于女 ...
//www.110.com/ziliao/article-370211.html -
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和本条例的规定计算的应纳税总额×来源于某国(地区)的应纳税所得额÷中国境内、境外应纳税所得总额)为该项所得依照本法规定计算的应纳税额;超过抵免 企业总收入的比例不低于规定比例;D 科技人员占企业职工总数的比例不低于规定比例;E 高新技术企业认定管理办法规定的其他条件。/《国家重点支持的高新技术领域》和 ...
//www.110.com/ziliao/article-366612.html -
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和本条例的规定计算的应纳税总额×来源于某国(地区)的应纳税所得额÷中国境内、境外应纳税所得总额)为该项所得依照本法规定计算的应纳税额;超过抵免 企业总收入的比例不低于规定比例;D 科技人员占企业职工总数的比例不低于规定比例;E 高新技术企业认定管理办法规定的其他条件。/《国家重点支持的高新技术领域》和 ...
//www.110.com/ziliao/article-366611.html -
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和本条例的规定计算的应纳税总额×来源于某国(地区)的应纳税所得额÷中国境内、境外应纳税所得总额)为该项所得依照本法规定计算的应纳税额;超过抵免 企业总收入的比例不低于规定比例;D 科技人员占企业职工总数的比例不低于规定比例;E 高新技术企业认定管理办法规定的其他条件。/《国家重点支持的高新技术领域》和 ...
//www.110.com/ziliao/article-366610.html -
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和本条例的规定计算的应纳税总额×来源于某国(地区)的应纳税所得额÷中国境内、境外应纳税所得总额)为该项所得依照本法规定计算的应纳税额;超过抵免 企业总收入的比例不低于规定比例;D 科技人员占企业职工总数的比例不低于规定比例;E 高新技术企业认定管理办法规定的其他条件。/《国家重点支持的高新技术领域》和 ...
//www.110.com/ziliao/article-306137.html -
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十七条的规定解除劳动合同,应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)支付劳动者经济补偿金。 37.根据《民法通则 而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-365212.html -
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十七条的规定解除劳动合同,应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)支付劳动者经济补偿金。 37.根据《民法通则 而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-314870.html -
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十七条的规定解除劳动合同,应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)支付劳动者经济补偿金。 37.根据《民法通则 而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-291936.html -
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