、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来的影响及应对措施 ◆ 法律的禁止性规定 劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取 ，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位 ...
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用工管理带来的影响及应对措施 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?◆ 法律的禁止性规定 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，违反本法规定，以担保 ...
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企业发展走恶性循环的道路。 【今日法规】 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关 高峰论坛·《劳动合同法》贯彻实施全国巡讲沈阳站活动举行“校园行新闻发布会”，按照日程安排，9月22日将在沈阳举行高峰论坛；9月23日中国人民大学 ...
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对女性劳动者作出了特殊保护。比如，针对“孕期、产期、哺乳期”内的女职工，《劳动合同法》第四十二条 就对用人单位的解除权作出了明确的禁止性规定。然而 是用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。显然，这意味着，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍 ...
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“已在用人单位连续工作满10年”的条件后，可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。 中山大学特聘客座教授、广州亚洲国际大酒店人力资源部总监蓝国庆分析 员工签订无固定期限的劳动合同。 据介绍，《劳动合同法》对企业的用工制度从法律的高度加以规范，确实为中国企业未来的劳动用工与工资总额增加了 ...
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由中国劳动和社会保障部劳动科学研究所、易才集团联合主办的“贯彻实施《劳动合同法》 2007新人力高峰论坛”日前在北京举行。论坛上，参与起草、讨论的政府 企业的用工成本首先会因此提高，削弱了产品的竞争力；其次与劳动者签订无固定期限劳动合同，企业就失去了用工的自主权，会给企业的发展带来很多不便。甚至还有 ...
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那些非法就业的产生与生存。 于是2008年1月1日开始执行了新的《劳动合同法》，要从根本上扭转就业劳动者的社会地位并给以最大限度的充分法律 的负担，同样会影响在岗职工的收入。看来立法的初衷是要对付“资本家”，但在中国特色的社会主义之中，则不仅是伤害“资本家”，这个“资本家”中包括国家、股民与各种投资者 ...
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审对接方面遇到的疑难问题 （一）社会劳动保障制度不完善。我国《劳动法》的规定很原则，很粗略，《劳动合同法》规定过于超前，不切我国现阶段实际情况 ，法院应当采取有力措施充分保障弱势群体的劳动者的合法权益，应在基层人民法院设立劳动争议审判庭，开设快速审理通道，及时解决纠纷，促进社会和经济的和谐发展。 作者 ...
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已经超过了20年最长诉讼时效，原告本人也超过了60岁，按照劳动合同法实施条例规定劳动关系已经解除，因此驳回原告诉讼请求。 原告不服上诉到中院，中院直接 个至上和实现三个效果的统一”精神。申请再审人父王清明，四川省苍溪县人，1932年参加中国工农红军（红四方面军31军91师276团），1933年加入中国 ...
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兰不服，向深圳市某区人民法院提起诉讼，一审法院在审理过程中认为本案不属于劳动争议案件，依法向刘兰行使释明权，刘兰变更了诉讼请求。最后一审 劳动合同关系,而是认定为劳务关系.按照中国合同法来调整.那么既然不属于劳动合同关系,那么是否还应该受《劳动法》或者《劳动合同法》的调整呢?我们认为,由于该案属于劳务 ...
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