年4月9日 二、重庆市万州区人事争议仲裁委员会审理与裁决。万州区劳动仲裁委员会依法进行了公开开庭审理查明:申请人陈**与被申请人**财产保险股份有限公司万州 。据此,足以充分说明被告明知道原告从事的工作不符合签订以完成一定工作任务的临时劳动合同的条件,也明知道在2010年度被告应当与原告签订无固定期限 ...
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工作。2005年3月1日前双方未签订劳动合同,2005年3月1日起,XXX县农村信用合作社联合社与XXX签订《临时用工合同书》于2005年、2006年、 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行 ...
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委派员工协同公证机构向李某送达工会会议通知可以看出,就罢免李某工会主席召开临时工会会员大会的提议显然是B公司的意思表示,并非工会委员或工会会员之提议。 人民共和国工会法若干问题的解释》第二条基层工会专职主席、副主席或者委员延长的劳动合同期限,应当自上述人员工会职务任期期限届满之日起计算,延长的期限等于 ...
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合同的有关手续。经杨某一再坚持,该厂以临时没有合适的人选来接替杨某的工作,如果此时解除与杨某的劳动合同,会为厂里的生产带来损失为由,提出至少 合同的有关手续,这是用人单位的义务,不得以种种理由不予办理,拖延不予办理终止劳动合同手续,构成了对劳动者权益的侵犯,如果造成损失,应承担赔偿责任。 某化工厂于 ...
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订立时所依据的客观情况发生重大变化。双方签订的劳动合同已经约定:彭卫东通常的工作地点为乌鲁木齐,除临时出差或短期工作外,碧辟上海分公司可在需要时 邮件、员工手册节选、我们的《准则》节选、公证书、2015年9月15日解除劳动关系的邮件、离职证明、2015年9月15日至乌鲁木齐总工会的邮件及ems回执、 ...
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的劳动关系。如实习生与用人单位签订了劳动合同、临时劳动合同或临时用工合同等,仍应根据合同的内容认定为劳动合同。同时,该主张亦对形成事实上的劳动 ,按照学校的安排到被告XXXX公司进行顶岗实习,其与被告XXXX公司之间不构成劳动关系。 二、实习生在工作中受伤,应当参照工伤获得赔偿。 实习生因工作受伤应当 ...
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管理机关办理了临时营业执照。被告人还对租用的厂房进行了装修,并运送、安装了相关设备。此后被告人陈夫敬以企业招工为名,通过签订虚假的《劳动合同》,以 ,应按照特殊法律规范定罪处罚,即对被告人陈夫敬的行为应当适用特别条款规定的合同诈骗罪定罪处罚。 第二种意见认为,被告人陈夫敬的行为构成诈骗罪。其主要理由是 ...
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劳动合同内容达成协议的规定的情形,反诉原告请求反诉被告没有提前一个月通知终止劳动合同而支付反诉原告一个月工资,本院不予支持;关于反诉原告请求反诉被告支付未休年休假 月份考勤记录》,政府部门通知反诉被告于2020年2月11日15日(5天)临时停工,反诉原告在此期间也未打卡上班。根据人力资源和社会保障部等 ...
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合同的有关手续。经杨某一再坚持,该厂以临时没有合适的人选来接替杨某的工作,如果此时解除与杨某的劳动合同,会为厂里的生产带来损失为由,提出至少 合同的有关手续,这是用人单位的义务,不得以种种理由不予办理,拖延不予办理终止劳动合同手续,构成了对劳动者权益的侵犯,如果造成损失,应承担赔偿责任。该化工厂单方与 ...
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合同的有关手续。经杨某一再坚持,该厂以临时没有合适的人选来接替杨某的工作,如果此时解除与杨某的劳动合同,会为厂里的生产带来损失为由,提出至少 合同的有关手续,这是用人单位的义务,不得以种种理由不予办理,拖延不予办理终止劳动合同手续,构成了对劳动者权益的侵犯,如果造成损失,应承担赔偿责任。该化工厂单方与 ...
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