。 公司不服，向一审法院提起诉讼。 一审法院：劳动者已经选择放弃缴纳社保的情况下，再以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，有违诚实信用原则 社会保险的权利。徐小美主动签署《自愿放弃社保声明》，公司根据徐小美的意思表示未为其办理社会保险，故徐小美本身对于不缴纳社保具有过错。 事实上， ...
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人才流失，所以会采取以下措施以期保护自己。（一）公司会要求员工主动提出不用单位为其缴纳社保的申请书，必须要以书面形式提出。（二）公司会要求员工 单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”根据前述条文，可知劳动者就算自愿放弃社会保险，但公司不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。如果企业未给员工缴纳 ...
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要求撤销工伤决定书。原来，当初2013年3月，苏婷曾签名按手印跟公司签订了一份承诺书，表示自己主动要求不缴纳社保及工伤保险。据公司声称，当时苏婷因土地被征收，即使公司替她缴纳也根本没办法办理相关手续，因此苏婷因工伤所引发的后果，不应该由公司来承担。 对于这一说法， ...
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。 综上，公司实际应向魏文长支付的因未参加社会保险而未能得到社保报销的医疗费用为130752.97元。 公司称司法鉴定意见书中审核意见的金额高于 权利。 三、员工以公司未缴纳社会保险费为由被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金怎么办？ 虽然实务中有种观点认为员工主动放弃社保，事后再提出被迫解除劳动 ...
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职工当年个人缴费基数，是按职工本人上年月平均工资性收入确定。 2.试用期员工如何缴纳社保费 【案例】2010年7月，小李从高校毕业后进入浦东新区某会计师 负责人表示，梁先生自己提出辞职，不能给付任何经济补偿金。 【说法】尽管劳动者主动辞职一般需提前三十日通知用人单位，并没有经济补偿，但《劳动法》中还有 ...
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自愿承诺放弃参加社会保险，现又以公司不办理社会保险解除合同为由要求公司支付经济补偿，于法无据，不予支持。 宣判后，吕蒙不服，提出上诉。认为法院主动 的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。 总之，为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，企业是不能逃避的，就算是员工自愿的， ...
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由于劳动者的弱势，劳动者主动提出相互协商实际上比较困难，但劳动者应当知晓这是法律规定的自己的权利。）2、因用人单位未依法缴纳社保而造成劳动者无法享受相关 社保稽查大队投诉举报、或向劳动争议仲裁委员会申诉。 典型案例一:职工放弃办理社保的声明无效，用人单位依法应予补缴董某于2008年5月1日到某物业管理 ...
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后再去找公司补缴这些社会保险。【关注指数】 ★★★★★【争议焦点】 离职员工书面承诺放弃缴纳社会保险费的权利，事后还能反悔吗【法律解读】 在现实生活中，李 内申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。当然劳动者还可向劳动监察部门投诉举报，或者向社保费征缴部门反映情况。现实生活中还有一种情况，就是用人单位把本应由 ...
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共同缴纳的，很多员工为了让到手的工资不缩水，也会主动放弃要求企业为其缴纳社保。 然而，一旦员工发生工伤或重大疾病，企业往往会在经济上付出惨痛代价。 因任何协议或承诺而免除，如被告违反该项强制性义务，则由此导致员工无法享有有关社保待遇的损失则应由用人单位承担。 封神来了 广告 进入小游戏 法官经调查， ...
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单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 不缴社保申请系公司要求我提供的制式文本，并非我的真实意思表示， 不能免除公司因其违法行为而应当支付经济补偿金的法定责任。 二审法院：自愿放弃社会保险声明的效力，应当从社会义务和民事责任两个方面分别理解 二审法院经审理 ...
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