设置障碍，并劝说其离职，无奈之下，吴女士以“因身体原因不能从事工作”为由提出辞职。2013年7月14日，吴女士向单位要求支付解除劳动合同补偿金，遭到拒绝后向 不予办理离职手续。徐某递交辞职报告后，公司立刻办理了其离职手续。徐某要求公司支付解除劳动合同的经济补偿被拒绝，公司称其主动提出解除劳动合同，不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-583278.html -了解详情
有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 3月份以来该公司经常拖欠工资，自己是被迫提出辞职的，虽然辞职报告写明是主动辞职，也应获得解除劳动合同经济补偿。仲裁委最终裁定支持小徐的仲裁主张。...
//www.110.com/ziliao/article-527407.html -了解详情
=30056元。案例2：还是以案例1为例，如果王丽是外地城镇户口，其主动辞职，能够获得何种赔偿呢？解答：就本案王丽应该得到何种赔偿，现解答如下 能享受的失业保险金。数额：502*3=1506元。4、同案例1第四条，辞职经济补偿金。数额：2000*1.5=3000元。5、因为单位没有按照法律的规定支付给 ...
//www.110.com/ziliao/article-162244.html -了解详情
此声明：保留追究其刑事、民事法律责任的所有权利。综上所述，被答辩人系主动辞职，并非答辩人单方辞退，且被答辩人迄今为止仍然私自占有答辩人巨额货款未 关系复杂，但被申请人公司并非无理取闹和恶意拖延，申请人明显是自愿辞职依法不应该有经济补偿。四川高扬(郫都)律师事务所吴国强律师按照实事求是地原则提出代理答辩 ...
//www.110.com/ziliao/article-874896.html -了解详情
公司领导同意予以认可，由此可见，根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后，双方协商解除劳动合同。根据劳动合同法第四十六条第二项规定，协商 只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿，江某的情形显然不符合上述法律规定。 提醒 虽然劳动者以个人原因为由提出辞职后，不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-790204.html -了解详情
46条规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，李某如果要求继续履行劳动合同，用人单位就应该按照合同约定发放工资；如果要求解除劳动合同，即使是自己主动辞职，用人单位也应该支付经济补偿...
//www.110.com/ziliao/article-504818.html -了解详情
，单位选择员工，这都是一件平常事，自从入职上班后，就有离职的那一天。当自己主动辞职，但是单位没有准备，岗位上不能没有人，弄不好辞职单位还会 责任？ 实践中我们普通人知晓或遇到的，大多数是员工离职时，用人单位要向员工支付经济补偿金或赔偿金责任，对于员工向单位承担赔偿的事例，可能遇到较少，但是我们处理劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-955074.html -了解详情
职工，自2007年3月开始在该单位工作。2009年5月，因母亲生病需要我照顾，我主动辞职。2010年7月份，单位说我的技术好，非要叫我回去工作，于是我又回去了 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你在主动辞职后，于2010年7月又与单位建立了劳动关系，到现在超过了一年多 ...
//www.110.com/ziliao/article-367649.html -了解详情
。用工单位无违约、违法等过错行为，劳动者主动辞职，实质上就是行使法定解除权，是因劳动者自身原因解除劳动合同，经济补偿金就失去了支付的法律依据。 ［简要 的立法目的是缓解失业者的生活困难，维护社会稳定；同时，经济补偿也是国家调节劳动关系的一种经济杠杆，可以引导用工单位进行利益权衡，谨慎行使解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-246928.html -了解详情
。用工单位无违约、违法等过错行为，劳动者主动辞职，实质上就是行使法定解除权，是因劳动者自身原因解除劳动合同，经济补偿金就失去了支付的法律依据。 ［简要 的立法目的是缓解失业者的生活困难，维护社会稳定；同时，经济补偿也是国家调节劳动关系的一种经济杠杆，可以引导用工单位进行利益权衡，谨慎行使解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-180488.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务