作出裁定驳回申请人杨XX的仲裁请求。最终被申请人陈XX（个体工商户）不承担任何赔偿。二、接受委托，积极分析案情：该案件系被申请人陈XX（个体工商户）于 杨XX的仲裁请求不可能得到重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会的支持。第二、主张双倍工资差额的差额工资最长时间是11个月，但是申请人杨XX的仲裁请求是15个 ...
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作出裁定驳回申请人杨XX的仲裁请求。最终被申请人陈XX（个体工商户）不承担任何赔偿。二、接受委托，积极分析案情：该案件系被申请人陈XX（个体工商户）于 杨XX的仲裁请求不可能得到重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会的支持。第二、主张双倍工资差额的差额工资最长时间是11个月，但是申请人杨XX的仲裁请求是15个 ...
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本人办理劳动争议案件关于如何主张未签劳动合同双倍工资，作为劳动者应如何处理。 1、劳动法明确规定，自入职之日起一个月内应该签订劳动合同。不签劳动合同是从第二个月获得双倍工资赔偿。劳动者在打双倍工资差额时，要知道如何收集证明劳动关系的证据。1、社保清单2、盖有公章的厂牌这些 ...
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报酬江苏徐州中院判决王中美诉淮海公司劳动争议纠纷案 裁判要旨 双倍工资差额不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道 王中美工资，王中美也应知道权利受到侵害，且王中美主张的双倍工资差额亦不属劳动报酬的范畴，王中美于2010年4月15日向劳动部门申请仲裁， ...
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后，于2012年4月30日提起劳动仲裁，要求甲公司支付未签订劳动合同双倍工资差额66000元，并退还押金1000元。【案情分析】本案争议焦点为未签订 每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照 ...
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报酬——江苏徐州中院判决王中美诉淮海公司劳动争议纠纷案 裁判要旨 双倍工资差额不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道 中美工资，王中美也应知道权利受到侵害，且王中美主张的双倍工资差额亦不属劳动报酬的范畴，王中美于2010年4月15日向劳动部门申请仲裁 ...
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人民法院开庭审结此案，最终判决支持了人事经理索要未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，公司赔偿了劳动者3万6千多元。 本案的原告系某建筑工程有限公司， 订立、保管劳动合同，用人单位无需向该人事高级管理人员支付未签订劳动合同双倍工资差额，否则，容易滋生高级管理人员利用签订劳动合同的职权，故意“不作为”， ...
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手段，使用人单位无法提供已签订过的书面劳动合同，企业高管以此为由主张双倍工资差额的，我们认为，用人单位虽无法提供书面劳动合同的原件，但有其他证据 进行明确，并约定未履行该职责视为严重失职，因此给用人单位造成的损失应当予以赔偿。 作为这一岗位职责，每个用人单位可以根据自身的实际情况进行约定：可以选择在 ...
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不能通过仲裁及民事诉讼途径获得保护，故原告主张2008年2月1日至2009年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额不予支持。 用人单位自用工之日起满一 提出，在离职后在一年内提出即可。 另外一种观点认为，双倍工资是用人单位应当承担的一种惩罚性赔偿，因此应当适用为期一年的一般时效。 因此，分析双倍工资 ...
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劳动合同到期后未续签，公司需要赔偿员工双倍工资差额。 案情简介：劳动合同履行期限届满后未续签劳动合同，员工主张双倍工资差额。朱某2014年开始，在 合同到期未续签，用人单位与劳动者属于事实劳动关系，用人单位应当向员工支付双倍工资。律师说法： 劳动合同到期用人单位应当与劳动者续签。一方面，倘若完全按照《 ...
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