合同赔偿金1800元×3.5个月×2=12600元、2011年3月工资1800元、未签劳动合同双倍工资19800元。 枫桥公司辩称,1、刘洪志系自动离职,其曾于 倍的工资。”的规定。枫桥公司称其已经与刘洪志续签劳动合同但该合同书由刘洪志保管致使其无法提交,因无证据证明,本院不予采纳。 关于第二个问题。 ...
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签劳动合同的人事负责人主张二倍工资罚则的判定”,载《人民司法·案例》2015年第20期。6. 劳动合同到期,双方未续签劳动合同但劳动者继续劳动的,如果确系用人 倍工资的诉讼请求,应不予支持。参见:裴丹:“企业行政经理诉请未签订劳动合同双倍工资补偿的应否支持”,载《人民司法·案例》2012年第24期。8 ...
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未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算一、实务做法未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点,在实务中有一定的争议。有人说从劳动 能签订,但对于续签合同往往有所疏忽,如果合同劳动期,但没有重新签订书面劳动合同,继续在用人单位工作的,同样视为没有签订书面劳动合同,同样要支付双倍工资。所以, ...
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原告向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求:1、支付未签订劳动合同双倍工资39200元;2012年3月2日,劳动仲裁委作出裁决:驳回申请人的仲裁请求。原告不服该裁决, 劳动合同到期后,即同原告续签了劳动合同,虽原告未在劳动合同末页签名,但原、被告对签订劳动合同的行为均表示认可,故原告主张该合同到期后未签订 ...
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劳动合同后,依法要求被申请人支付申请人经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额等赔偿费用,但被申请人拒不支付,申请人为维护自己合法权益,特委托本律师代理此案 :本案公司在管理员工过程中存在违法情形,且人力资源明显管理失职。首先,劳动合同到期,公司应提前通知员工是否续签劳动合同,而公司到期后继续留用员工而未 ...
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聘为技术员。与张先生一起被聘用的共有5人。上班的当日,公司就有言在先:劳动合同定于2011年1月中旬正式签订,此前这3个月属于临时工性质,不算工龄, ,如果到12月份公司终止经营,并与他们解除合同,李先生能否主张未续签劳动合同时间段的双倍工资补偿?律师解析:《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人单位 ...
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、明确岗位职责 职责,是职务与责任的统一。签订与续签劳动合同是人力资源的职务,同时,出现未签或未续签劳动合同的情况,也是人力资源要面临的责任。作为用人 隐匿书面劳动合同等不良手段,使用人单位无法提供已签订过的书面劳动合同,由此主张双倍工资的情形,在实践中也大量存在。我们除了事后谴责其道德外,更应将风险 ...
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解除。离职后王某于2015年11月5日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求物业公司支付未续签劳动合同的双倍工资差额。针对上述案件司法实务中存在两种截然不同的 用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,故王某主张未签订书面劳动合同的双倍工资,不应得到支持。第二种观点认为用人单位违反规定, ...
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【实务分析】 本案的案情实际是比较简单的,朱某依据《劳动合同法》第82条的规定,向公司主张双倍工资,为支持自己的诉请,提交《员工录用审批表》、《 疑点可能多少会影响到法官的自由心证。 本案中二审法院也提到,对未订立书面劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的为对用人单位违反法律规定的一种惩戒,旨在提高书面 ...
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今年2月10日,公司提出与高先生解除合同,高先生要求公司对未续签劳动合同时间段(3个月)的双倍工资补偿?北京劳动争议咨询中心分析:《最高人民法院关于审理劳动 续签劳动合同问题包含在内。所以高先生也就不能主张支付双倍工资了。误区之三:未续签合同解除劳动合同应提前一个月通知?案例:张某与一家物流公司签订的 ...
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