劳动能力等级鉴定的等级高低为依据。 劳动能力鉴定结论决定着工伤职工享受工伤待遇赔偿的多少。而劳动能力鉴定分为初次鉴定和再次鉴定。初次劳动能力鉴定由设区的 。 2011年10月，三门峡市劳动能力鉴定委员会做出劳动能力鉴定，认定陈某某为九级伤残。 申请人拿到初次鉴定结论后，回忆起李建锋律师所说的等级应该在 ...
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为工伤。2012年11月6日，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告所受工伤为九级伤残，停工留薪期自受伤之日起六个月。2012年12月17日河南省 13640元，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。被告上述各项损失，原告应依法赔偿被告，故对原告的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法 ...
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7日，经河南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定作出《再次鉴定结论书》，鉴定结论为：九级伤残，并注明该鉴定结论为最终结论。同日，河南省劳动能力鉴定委员会印发豫劳鉴 按月发给陪护费之规定，伊川县人民医院出具陪护证，证明申请人在住院期间需要陪护1人。申请人2010年9月22日受伤，伊川县统筹地区2009年度职工月 ...
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2012年合肥九级工伤能赔偿多少钱？合肥专业劳动工伤律师高飞提示，除去医疗费用，按月工资4000元计算，可一次性获得12万5千元左右赔偿金。 一、医疗 ：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，九级伤残为9个月的本人工资 三、一次性工伤医疗补助金：3787元(2011年合肥市 ...
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申请人的残疾程度为九级残疾也是客观公正的鉴定。被申请人作为一个法人，违反法律规定没有为申请人办理工伤保险，发生事故后不仅未依法给予申请人赔偿，而是采取种种 。《湖北省工伤保险实施办法》第34条第规定，一次性工伤医疗补助金的标准：九级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的为10个月，故应是3691 x ...
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仲裁庭审中提交该鉴定结论书后，我公司认为被告的伤情不构成九级伤残，并立即向仲裁庭提出对被告伤残等级进行重新鉴定的申请，而仲裁庭仅以“未能提供相关证据 申请重新鉴定，是因为鉴定结论与鉴定标准不符，本案原告申请重新鉴定不需要提供什么证明材料，被告伤情与伤残鉴定依据有冲突。经庭审质证，本院认为，被告提交的第 ...
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出院证，证明原告的伤情及住院的时间和需要陪护的情况；2、焦作市工伤职工劳动能力鉴定表，证明原告工伤伤残等级为九级；3、医疗费票据两张、鉴定费票据 合法的劳动关系，原告XXX在工作中受伤，依法被认定为工伤，并被评定为九级伤残，故原告XXX应依法享受相应的工伤保险待遇。被告河南XXX有限公司作为用人单位， ...
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1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的。3、实务中有的 ，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40％。(三)伤残就业补助金48020元.故,苏州市职工工伤十级伤残赔偿标准除医疗费、伙食补助费、食宿交通费、康复治疗费、辅助器具费 ...
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。至于具体的程序，可以参考我之前写的相关文章。现在只要介绍八级工伤赔偿项目究竟有哪些，赔偿数额有多少。 按照《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》的相关规定， ： （一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个 ...
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，再做劳动能力鉴定，即伤残等级鉴定。至于具体的程序，可以参考我之前写的相关文章。现在只要介绍九级工伤赔偿项目究竟有哪些，赔偿数额有多少。 按照《工伤保险条例 ，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。 第三十六条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十五条、第二十六条和第二十七条规定的工伤 ...
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