高管，月薪8万，实行综合工时制，每周不超过40小时。现在才干6个月，事业正红，公司却以其“在非生产区域乱倒茶水”为由将其辞退。华某认为 自己虽然 ：公司没有足额发放工资 ，可以依法主张，要求补足。这是没有争议的。 用人单位给员工交纳社会保险，是法律规定的强制性义务。既然此公司与华某签订有劳动合同，存在 ...
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《最高人民法院关于在审理和执行民事、经济纠纷案件时不得查封、冻结和扣划社会保险基金的通知》（法〔2000〕19号） 15、国有企业下岗职工基本生活 中国人民银行、最高人民法院、最高人民检察院、公安部《关于查询、冻结、扣划企业事业单位、机关、团体银行存款的通知》（银发[1993]356号）中查询、冻结、 ...
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6日，某某置业公司向原告送达解除劳动关系协议书，原告没有签字。原告的工资发放到2015年1月，社会保险缴纳到2015年1月。2005年公司让原告负责 不同意原告的诉讼请求。 被告某某科学研究院辩称：某某科学研究所在2000年以前为事业单位，后改制并入某某集团。康德威公司是某某科学研究所的下属二级企业， ...
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是我国有关民法学者的主张。“在第三人加害行为的场合,由于第三人没有承担交纳工伤保险费的义务,应该让工伤保险基金享有对第三人的追偿权,以免第 、有雇工的个体工商户”,国家机关、事业单位、社会团体和民办非企业单位等不属于工伤保险条例调整的范围。其次,对于包括工伤保险基金在内的社会保险基金应该寻求有效的投资 ...
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相关证据均没有显示李X记X在《工伤保险条例》第十六条所规定的行为；《工伤保险条例》第二条第二款规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会 被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”第三款规定“用人 ...
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相关证据均没有显示李X记X在《工伤保险条例》第十六条所规定的行为；《工伤保险条例》第二条第二款规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会 被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”第三款规定“用人 ...
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了。 失业、工伤及生育保险：不能“全国通” 《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。失业 缴费的险种，如果在发生工伤和生育之时，单位并没有给员工交纳这两项社保，那么员工也就不能享受由社会保险基金支付的待遇。 公积金：异地购房只能一次性 ...
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了。 失业、工伤及生育保险：不能“全国通” 《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。失业 缴费的险种，如果在发生工伤和生育之时，单位并没有给员工交纳这两项社保，那么员工也就不能享受由社会保险基金支付的待遇。 公积金：异地购房只能一次性 ...
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问题，应由自己解决，公司不再承担任何责任。由于张某对社会保险不太了解，也就同意了单位提出的条件，与技术公司签订了为期三年的劳动合同 张某的请求，是没有法律依据的，技术公司应当依法为张某缴纳社会保险。 多内容：//sls.blog.bokee.net/ 劳动合同到期未及时续订单位应支付双倍工资 ...
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争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容如果在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。 要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。因此，在编医师考研或者考到国家机关工作的，均属于法定可解除聘用合同的 ...
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