职工与用人单位之间的法律关系如何认定？ （一）法定退休年龄 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部， 丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需奖金从基本养老保险基金中支付。 3.未达到 ...
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不明确，造成仲裁和审判实践中处理很不一致。如何确认劳动者劳动关系的归属，涉及到法律适用的准确性与劳动者的切身利益，故应防止随意性。笔者认为，应以认定 履行，劳动者仍有可能与实际用人单位形成事实上的劳动关系。３．认定管人单位与劳动者之间存在劳动关系而否认其与用人单位之间的劳动关系，不利于保护劳动者的合法 ...
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请求。民营医院不服，向法院提起诉讼。法院审理一审法院认为，劳动关系中的劳动者要受用人单位规章制度的约束，而钱医生只需要提供麻醉师支持，无需按时出勤，并可以 点执业过程中，其与主执业医疗机构和多点执业的医疗机构之间的劳动关系如何认定，目前《医师法》的相关配套规定尚未出台，人民法院在审判实践中，往往依据原 ...
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，就是劳动者与生产资料相结合产生新产品的过程，其重点在于生产过程。劳动者与用人单位建立的劳动关系就是在生产过程中所形成的社会关系，这才是劳动法所调整的 ，目的是为其工作方便，并不要求其来出版社坐班。 第三，申诉人每月领取的１０００元不是工资，而是劳务费。虽然每月发给申诉人１０００元，是因申请人每月都能 ...
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各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该标准对实践中认定劳动关系是否成立确立了原则性判断依据，但如何认定对劳动者的管理究竟，是用人单位对职工的管理还是定作人或发包人对合同相对人要求的 ...
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受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方 沟通处理意见，也可以反映劳动者与用人单位之间的劳动关系。上述证据如果劳动者有证据证明由用人单位掌握管理的，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，用人单位 ...
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作为工勤人员在某事业单位工作了10年，一直未签订劳动合同，双方协商解除劳动关系后，孙某如何享受经济补偿呢？近日，法院作出判决，认定《劳动合同法》实施前， 的规定，服务中心应向孙某支付2个半月工资的经济补偿3160元。 据此，法院判决：孙某与服务中心之间的劳动关系于2010年4月20日解除；服务中心支付 ...
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作为工勤人员在某事业单位工作了10年，一直未签订劳动合同，双方协商解除劳动关系后，孙某如何享受经济补偿呢？近日，法院作出判决，认定《劳动合同法》实施前， 的规定，服务中心应向孙某支付2个半月工资的经济补偿3160元。 据此，法院判决：孙某与服务中心之间的劳动关系于2010年4月20日解除；服务中心支付 ...
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劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 三、实践中如何区分民法上的雇佣关系和《 中，以下几类人员与用人单位形成雇佣关系也被认定为民法上的雇佣关系而非劳动法上的劳动合同关系：一是企事业离退休人员被原企业、事业单位因返聘形成的雇佣 ...
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劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 三、实践中如何区分民法上的雇佣关系和《 中，以下几类人员与用人单位形成雇佣关系也被认定为民法上的雇佣关系而非劳动法上的劳动合同关系：一是企事业离退休人员被原企业、事业单位因返聘形成的雇佣 ...
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