单位人事争议案件若干问题的规定》第三条的规定，本案纠纷不属于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，因此不属于人民法院人事争议 事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回刘某的再审申请。本院认为本院认为：《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定：本 ...
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李医生硕士毕业后即向医院提出解除《聘用合同》，遭到医院拒绝后，李医生申请劳动仲裁，最终由一审法院判决解除了双方签订的《聘用合同》。 《聘用合同 法律适用等问题。 关于人事争议的法律适用问题。最高人民法院明确指出，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法 ...
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飞行人员流动协议并对培训费用的支付金额作出约定；（三）尚未申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。”很多飞行员被单位拿出的这个红头文件所震摄，马上就犯了迷糊，还 情形？ 还真有。 以上规定仅适合民航业的飞行员，如果是事业单位的飞行员，则不适用以上规定，即辞职无需批准，离职也无需支付补偿。有兴趣的朋友可以参考相关 ...
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就是为了借进入公司的机会来套一个北京市户口。 崇文区人民法院对此案审理后认为，提出辞职是劳动者享有的权利，因此对原告要求确认终止双方劳动关系的请求予以支持。但因 后年还能再因此而招人，实际上可以申请到远远不止100个的进京指标。 对此，李元起呼吁，处理好部分事业单位的编制与户口指标问题已成为当务之急， ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明：被告衡中系事业单位，原告***系该单位聘用的教师，属该单位编制内员工，享受编制内相关待遇。原、被告于2009年 以书面形式在6月20日至10月31日间向甲方提出申请，并经甲方批准同意后于次年暑期方可办理解除合同、辞职调离手续。第十九条约定“（一）、乙方违反 ...
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定居，要求被告将档案材料转至徐汇区XX街道社区服务中心，故与被告办理了辞职手续。现要求被告依据《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法实施办法》补发6个月 人员、管理人员解除工作关系审批表。被告于2008年10月20日出具了上海市事业单位解除（终止）聘用关系证明。本院认为，根据法律规定，劳动者应当自知道或者 ...
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、基础原材料等现货交易、贸易及电子商务（需依据法律法规取得许可证经营的另申请资质）。 2016年3月15日青岛市市北区市场监督管理局核发的营业执照显示青岛九州商品 条规定的“个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施犯罪的，或者公司、企业、事业单位设立后，以实施犯罪为主要活动的，不以单位 ...
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的事。2014年6月，合同到期前一个月，杨某向公司打辞职报告，公司很快批准了他的辞职申请。2014年7月，杨某办理交接手续时，要求公司按照规定支付两 是《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工 ...
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与其工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议; 2、事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议; 3、依照法律 1至3名代表人，并提交全体申请人签字的授权委托书。 7、申请人是用人单位的，另外提交：《企业法人营业执照》副本复印件或登记证明,《法定代表人身份证明书 ...
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，发生工伤应由谁负责？36．借调人员发生工伤,由谁承担工伤保险责任?37．事业单位人员发生工伤后应如何处理？38．工作时间突发疾病是否属于工伤？39． ？74．已领取了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的人员，旧伤复发能否申请劳动能力复查鉴定？工伤保险待遇75．工伤待遇包括哪些内容？76．什么叫停工 ...
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