诉讼请求:1.判决确认双方自2012年5月15日解除劳动关系。2.判决被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续。事实与理由：2005年1月1日原告与被告 的工作部门。3.即使2007年文件制定程序合法、原告知情，但双方签订的《劳动合同》明确约定需双方签订《重要技术岗位上岗协议》、《技术技能培训协议》 ...
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》的相关规定，需要将劳务派遣单位派遣到贵局的司勤人员退回劳务派遣单位并解除劳动关系。现贵局、劳务派遣单位与该些司勤人员对是否需要支付经济赔偿金、是否需要 提供的，由用人单位承担不利后果。”故，该些司勤人员需要举证证明其存在加班的事实（即何时、何地、何种原因加班及加班的截止时间等）或者举证证明贵局或劳务 ...
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职工拒绝签订变更劳动合同协议，单位解除劳动关系 【案情简介】上诉人钱骏于2002年10月8日到数码超智公司工作，签订了期限至2007年12月7日的 本院认为，本案争议的焦点之一是数码超智公司是否存在迫使钱骏提出解除劳动合同的情形。从本案查明的事实来看，虽然双方约定的工资标准是每月2万元，但数码超智公司 ...
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被申请人未答辩。 经审理查明:2016年3月30日，申请人与第一被申请人签订劳动合同，合同期限至2019年3月29日。合同约定月工资2600元、加班加点工资 工作期内被证明不符合录用条件为由，解除劳动关系。申请人劳动合同解除前12个月的月平均工资为3341元。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关 ...
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被运用。 女职工在怀孕时期，可能会存在影响其正常工作的情况，该时期是劳资关系较敏感的时期，往往也是劳资矛盾高发的一个时期，在该段时间，双方是否可以协商 。 在案例二中，虽然女职工在签订协商解除劳动关系时已经处于怀孕周期内，但在签订该协议时不可能、也无法预见到自己怀孕的事实，女职工提供的检验报告单、超声 ...
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浙江天卓律师事务所律师。上诉人王菊芳因与被上诉人上海干巷汽车镜总厂平湖联营厂劳动争议纠纷一案，不服平湖市人民法院于2011年8月18日作出的（2011）嘉平 中，双方当事人对原判认定事实均无异议，本院予以确认。双方在二审中均未提交新证据。本案争议焦点：王菊芳与联营厂是否已解除劳动关系及王菊芳的请求是否 ...
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被运用。 女职工在怀孕时期，可能会存在影响其正常工作的情况，该时期是劳资关系较敏感的时期，往往也是劳资矛盾高发的一个时期，在该段时间，双方是否可以协商 。 在案例二中，虽然女职工在签订协商解除劳动关系时已经处于怀孕周期内，但在签订该协议时不可能、也无法预见到自己怀孕的事实，女职工提供的检验报告单、超声 ...
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发生重大变化，被申请人单方解除与申请人的劳动关系不应向其支付双倍赔偿金，仅应向申请人支付经济补偿金；2、申请人不存在加班事实，应予以驳回； 条的规定，仲裁裁决如下： 一、 被申请人以现金形式一次性支付申请人违法解除劳动关系经济赔偿金84526元； 二、 被申请人以现金形式一次性支付申请人2013年应休 ...
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劳动合同。2010年1月，由于公司打算缩减规模，人事部门便口头通知她，和她解除劳动关系。 2010年2月，张小姐委托了王勇律师代理此案，要求公司支付未签 证据证明张小姐是自己离职的事实，因此，公司应当承担举证不能的法律后果。法院以“公司未提供证据证明其终结与张某的劳动关系符合法律规定，故某某公司要求不 ...
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是用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。显然，这意味着，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍 考勤管理制度的严重违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反 ...
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