结案，但是该首要目的也已经达到，至于产假期间的月工资低于应发工资，是因为调解肯定是需要作出让步的。如果本案不调解，想必仲裁委经过裁决，也还是会支持 向劳动者支付经济补偿。根据上述规定，也就意味着当用人单位与劳动者都无法证明劳动者离职原因时，劳动者还是可以获得一定的补偿。但是不得不注意的一点是，在视为 ...
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假工资未予支持。 【律师点评】 该案主要涉及休产假时间是否双方可以任意约定、如何才算产前假，病假工资能否直接与社保相抵扣，年休假享受条件等几个重要 规定产假的立法目的和本意，也无法切实保障到妇女和婴儿的权益。 二、 产假期间，公司以旷工为由解除劳动合同明显违法，应当支付赔偿金。 根据黄小姐的生育时间， ...
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情况，单位的回答让他大吃一惊！原来三年来单位没有为他缴过任何社会保险费用。单位称：单位可以不为征地人员缴纳任何社会保险费。 小李不禁满腹疑问，有这样的 用人单位未能及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 10.产假期间单位是否仍应缴社保 【案例】女职工王某于2010年1 ...
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，现在也被公司劝退，这工资还能发吗？”8月15日上午，华商报记者联系了公司负责人张女士。张女士称不知道私企是否也必须有产假制度。对于拖欠工资，她 原因而离职，这种情况下，单位不支付经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金。但是，在王女士休产假期间，单位没有足额发放工资的，王女士可以主张补发该阶段的工资。此外 ...
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的工资，是完全合法的。当然，如果单位支付的工资低于生育津贴，你可以要求享受生育津贴而退回工资。二、产假期间工资与生育津贴的差异1、生育津贴为女 本人工资标准的,差额部分由企业补足。2、产假期间工资是否应当扣税；《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》：根据《中华人民共和国 ...
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面谈，告诉刘小姐公司自2015年2月14日至3月1日期间公司放年假，3月份刘小姐可以不去上班，公司发放基本工资，3月底合同到期后合同将不再续签，并 保护特别规定》的第八条的规定，女职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育 ...
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分析并帮助江某解决的首要问题；其次，单位出具了一份由江某“签名”的劳动合同，江某否认是自己本人的签名，该劳动合同是否属于江某签名直接关系到案件能够是否 是被申请人克扣和少发了申请人7天的周休日加班费，并且未支付申请人在陪产假期间的工资。申请人在此需要特别强调的是，假冒别人的笔迹签字不但是违法行为，更是 ...
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分析并帮助江某解决的首要问题；其次，单位出具了一份由江某签名的劳动合同，江某否认是自己本人的签名，该劳动合同是否属于江某签名直接关系到案件能够是否胜诉 是被申请人克扣和少发了申请人7天的周休日加班费，并且未支付申请人在陪产假期间的工资。 申请人在此需要特别强调的是，假冒别人的笔迹签字不但是违法行为，更 ...
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患病而不能在法定工作时间内履行劳动义务的员工，可以不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。 2、疾病救济费。从《企业职工患病或非因 医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。因此，刘小姐在处理女员工超出法定产假期限而申请假期的问题时，可以将其视为病假申请， ...
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工资标准的。 前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位 人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行本条例第二十条的规定。 第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资： （一）在 ...
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