实际工作中，可以有如下两种操作办法：（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领 的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动，如果生育津贴低于月工资，实际上侵害了生育女职工的合法权益。 ...
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为4000余元。2013年4月至2013年9月，王女士休产假，产假期间仅收到工资每月1000余元。公司认为，根据王女士签字同意的规章制度中关于产假 公司调整王女士的工作岗位不属于合法行使用工自主权。此外，公司在王女士产假期间只发放最低工资的规章制度违反了我国关于女职工劳动保护的规定，虽然王女士曾经签字 ...
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工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由 由企业定。 二、机关事业单位： 机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女 ...
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锦联豪生酒店工作不足6个月，其解除劳动合同前平均工资为3600元/月。法院判决：用人单位降低工资发放不符合法律规定锦联豪生酒店按病假及事假工资发放黄 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人 ...
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锦联豪生酒店工作不足6个月，其解除劳动合同前平均工资为3600元/月。 法院判决：用人单位降低工资发放不符合法律规定 锦联豪生酒店按病假及事假工资发放黄 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照 ...
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入职某科技发展有限公司后，意外怀孕，公司却无故降薪，并且扣发产假期间工资，不发放未休年休假工资，为此张女士提出辞职，并诉至法院要求科技公司支付工资差额 张女士认为裁决的认定理由不够充分，起诉至人民法院，请求法院判令科技公司：支付工资差额、经济赔偿金、解除劳动合同经济补偿金等共计三万六千余元。科技公司则 ...
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补偿金或违法解除劳动合同赔偿金。但是，在王女士休产假期间，单位没有足额发放工资的，王女士可以主张补发该阶段的工资。此外，用人单位超过一个月不满一年未与 约束，王女士应在2018年12月前提出该主张，方可受到法律保护。王女士工作期间，用人单位没有缴纳社保的，王女士也可向劳动争议仲裁委员会申请要求补缴。 ...
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数、奖金的奖励，该部分奖金将按照半年一次两年发完，第一年发放三分之二，第二年发放三分之一”。齐女士于2014年10月剖宫产一名男婴，共休产假 支付上述生育津贴。2014年11月宋女士向千家公司提出离职，离职理由系未支付产假期间工资，并以此为由要求千家公司支付解除劳动关系经济补偿金。法院经审理后认为，千 ...
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某公司，其于2019年5月开始休产假，在休产假期间，公司并没有按照冯某休产假前12个月的平均工资标准支付工资，而是少发了，在冯某休完 机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。 职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育 ...
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王某某于2013年1月份转正，但是2013年2月份公司只发放了王某某提成，尚有2500元的底薪未发放。2013年10月29日，“同某某公司”的法定代表人“ “同某某公司”自王某生产之日起每月按照2000元的标准计发王某产假期间的工资（工资每月15日以银行转账方式支付）； 4、“同某某公司”履行上述条款 ...
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