待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。6. 劳动者工伤由第三 办案规则》未作规定的，依照《人事争议处理规定》有关规定执行。劳动人事争议仲裁机构、人民法院审理人事争议案件，应当以国家有关人事法律、行政法规和 ...
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赞同第三种意见，理由如下： 1、合同法不适用人事争议 所谓人事争议，依照《人事争议处理规定》之规定，主要包括实施公务员法的机关和参公管理机关与 补偿。即事业单位可以与其受聘人员就培训的违约金予以约定。虽然《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过 ...
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赞同第三种意见，理由如下： 1、合同法不适用人事争议 所谓人事争议，依照《人事争议处理规定》之规定，主要包括实施公务员法的机关和参公管理机关与 补偿。即事业单位可以与其受聘人员就培训的违约金予以约定。虽然《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过 ...
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赞同第三种意见，理由如下： 1、合同法不适用人事争议 所谓人事争议，依照《人事争议处理规定》之规定，主要包括实施公务员法的机关和参公管理机关与 补偿。即事业单位可以与其受聘人员就培训的违约金予以约定。虽然《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过 ...
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。本案中，李某与国土资源航遥中心因自动离职处理决定及退休事宜引发的争议不在前述司法解释规定的人事争议范畴之内。鉴此，该院对李某的起诉依法予以 ，张某起诉要求确认中国航天工业总公司第二研究院行政管理部作出的《关于给予张某自动离职处理的决定》违法无效，恢复其事业单位在编职工身份的请求，不属于上述司法解释所 ...
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（一）因订立或履行企业年金方案发生的争议，根据《企业年金试行办法》的规定，按国家有关集体合同争议处理规定执行； （二）当事人为减少劳动 劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决； ...
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医药公司虽认可上述证据的真实性但以无公司审批手续为由拒绝支付。吴某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请某裁。 申请某请某 请某裁决某医药公司 将保护劳动者的合法权益作为立法宗旨之一，在实体和程序方面都作出了相应规定。在加班费争议处理中，要充分考虑劳动者举证能力不足的实际情况，根据谁主张谁举证 ...
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，明确岗位类别和等级。 第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。 岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 第七 依法享受社会保险待遇。 第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。 第八章人事争议处理 第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事 ...
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〕237号）规定，可纳入我省城镇企业职工基本养老保险统筹的劳动者请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院 损失数额不明确的，可由当事人向社会保险经办机构及相关单位申请核定；劳动争议仲裁委员会和人民法院如认为有需要，也可以委托社会保险经办机构及相关单位对有关 ...
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规则(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第2号)。 人事争议： 1、人事部关于印发《人事争议处理暂行规定》的通知(人发〔1997〕71号); 2、劳动人事 。 5、证据复印件应当一次性完整提交，附目录、编号，并装订成册。 6、集体争议的，应推举1至3名代表人，并提交全体申请人签字的授权委托书。 7、 ...
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