。 案情 江苏省徐州市房屋租赁监理处系事业单位，被告人张腾通过劳务派遣的用工方式由徐州华泰宏润劳务代理服务有限公司派驻该处工作。2012年3月至2013年6月， 单位工作安排、管理，每月工资也由事业单位按时发放，其与劳务派遣公司没有实际劳动、薪酬及人事管理关系，其明显属于事业单位工作人员。 综上，本案 ...
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1957年4月1日生。委托代理人：邹超律师，河南鑫苑律师事务所律师，15225062852。代理。被告：汝阳县XX有限公司。住所地：汝阳县内埠镇内埠村。法定代表人：李XX 责任问题。龙昊公司与答辩人所签订的《上煤、皮带下煤及掰边、协助抬板等服务协议》的内容符合《劳动合同法》中劳务派遣的规定，该协议名为 ...
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，但是两个单位都没有为其购买保险，该怎么办？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】 梁某入职广东某人力资源有限公司后，由 某科技有限公司对该项赔偿承担连带赔偿责任； 【律师解析】 劳务派遣单位的广东某人力资源有限公司为梁某用人单位，与申请人为事实劳动关系，佛山市某科技有限公司为梁某 ...
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及员工实际工作单位为三个独立主体时，由谁承担徐X梅的工伤赔偿责任?如今许多用人单位都选择劳务派遣的形式来用工，甚至是集团公司注册一个具备用工资格的 办理工伤认定及工伤补偿申领，主要目的如前所述，作为徐X梅的代理律师，从维护委托人权益的最大化的角度出发，我们选择将二者作为共同被申请人提起劳动仲裁，请求 ...
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，所以原告就采取了劳务派遣的方式。 所以，原被告双方之间的劳务派遣关系是合法的，理应得到支持。临劳仲裁字【2014】第41号劳动人事争议仲裁裁决书对此裁决 依法驳回该项仲裁请求。 （1）基于代理意见1，被告在仲裁申请书中列错了被申请人，原告并非适格的诉讼主体。 由于被告系劳务派遣人员，根据劳动合同法的 ...
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进行股份制改革。改制后为降低用工成本，长客公司与劳务派遣单位、劳动者签订劳务派遣协议，将其劳动者以劳务派遣的方式派遣到本单位继续从事原工作。2011年以后， 解释》第二十一条第一款、《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》第五十三条的规定进行救济。很遗憾，我代理的案件不属于上述情况。也就是说在江苏省范围内， ...
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印章，并有张某签字予以确认。请求法院依法判决郑州某某人力资源服务有限公司不支付张某郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲案字(2013)0212号仲裁裁决书中 违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。张某系与郑州某某人力资源服务有限公司 ...
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关系，又有劳务派遣，而且实行的是每月按运费计件结算工资，工资数额较高，因此5人劳动争议的焦点问题在于工资数额如何确定、工龄能否连续计算、与单位正式工是否 提出自己的主张和观点，庭后又针对焦点问题提交了详细的书面代理意见。经过仲裁庭多次进行庭前、庭后调解，基本达成一致意见，但由于国企审批程序问题，结果是 ...
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该公司董事长。 委托代理人刘鸿，湖南省永安和律师事务所律师。权限系特别代理· ．代理 被告湖南宏山投资有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区桐梓坡路123号雄 ，证明原告月工资4000元。证据14系格式条款，与劳务派遣劳动合同书约定的“甲乙双方按照国家和湖南当地的规定参加基本养老保险、工伤保险、失业保险、 ...
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代表人：李**，该公司总经理。委托代理人：胡*，湖北**律师事务所律师。特别授权代理。上诉人祝**、上诉人武汉**管理顾问有限公司（以下简称盛*公司）、上诉人 城区最低工资标准调整为900元。原审法院认为：云*公司与盛*公司签订的服务合同书符合劳务派遣的性质，祝**于2009年6月4日入职盛*公司， ...
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