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支付加班工资。法院认为,从刘某实际的工作情况来看,其在法定标准工作时间内均在上班,岗位的淡旺季之分仅体现在平时和周末加班时数的长短,某时装公司在 某要求公司支付双倍工资的主张。【法官点评】作为公司负责人事管理的职工,负有代表公司与劳动者签订书面劳动合同的职责。在公司已明确发出为新员工签订劳动合同的工作 ...
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保险有关规定支付;未参加工伤保险的,由用人单位按照法定标准支付。 5.劳动者在疫情防控期间因履行工作职责而感染新冠肺炎的,应认定为工伤,依法享受 、劳动人事仲裁机构的联动协作,尽可能通过和解、调解等方式解决纠纷。坚持维护劳动者合法权益和保障企业正常生产经营并重的原则,支持企业与员工协商合理调配岗位, ...
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了蔡某和张某在职期间的工资单(金额基本为本市最低工资标准数额)。甲公司称,因其缺乏专业人事制度,没有员工考勤记录和排班表等,故无法提供其他用工材料 ,或无意疏漏,均有可能发生。在劳动保障监察案件中,面对被检查单位不予配合、劳资双方反复互驳,违法违规事实难以取证的情况时有发生。在本案例中,虽然劳资双方均 ...
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