审专员在接到交办后的规定期限内完成初步调查，涉及企业管理的，内审专员有权申请企管人员进行协办；初步调查应附调查报告以及相关调查材料。根据初步调查情况， 接到负责人交办当日，应整理调查材料，形成案件卷宗，明晰案卷档案目录，并负责处理过程中的档案归档和保管。内审专员应参考评议建议，对案件相关材料予以补充， ...
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“同时具备下列条件的飞行人员可以流动：（一）已经向现用人单位递交了流动申请并已获得同意；（二）拟用人单位和现用人单位已经协商一致、订立同意 所在地的民航地区管理局暂存保管。” 作为飞行员，档案关系比普通人的档案更为复杂，大致分为三类：人事档案、技术档案以及健康档案，这些档案与飞行员的工作密不可分。因此 ...
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1、负责人事档案材料的收集、鉴别、清理、归档、保管等工作，按规定负责人事档案的查阅、借用、转递工作；2、认定乙方参加工作时间、计算连续工龄；3、为乙方办理 应保守租赁单位的商业秘密。（三）乙方与甲方解除或终止本合同后，可以向甲方申请派遣新的单位，也可通过人才市场自主择业。（四）本合同未尽事宜经双方协商 ...
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权采取划拨的强制执行方式。行使划拨权必须依法进行，首先由征收机构向县级以上有关行政部门提出申请，县级以上行政部门经审查认为符合条件的，作出划拨社会保险费的 档案年龄、特殊工种年限和病历等办理提前退休；有的伪造、变造人事档案，以增加视同缴费年限；有的伪造、变造用工关系、工资报表等证明材料补缴养老保险费； ...
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单位（被上诉人）应当可以预见这样会存在一定风险，而将人事部门所有人员的劳动合同、人事档案等交由他人专门负责。事实上，我们国家规定个人不得接触、借阅、修改自己的 的劳动合同应签未签，因为通常保管权不会交由本人，所以对自身劳动合同签订的提醒责任也不必承担。那么什么样的人事工作者具备签订劳动合同的权利呢？ ...
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不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行”。该条规定中的收到仲裁裁决书之日的计算并不包括当日，即有权起诉期日起算应当从实际收到仲裁文书 ，亦未采取法定公告等其他方式送达，且张明英人事档案一直在用人单位保管存放，其与张明英之间仍然存在人事关系的判决，符合法律规定，应予维持。 综上， ...
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事后也不能达成协议时，各继承人要想取得股东资格成为公司股东，应向公司提出申请，公司在合理期限内召开股东大会或股东会，由尚健在的股东表决，股东过半数以上 资源的整合、劳动关系的稳定等重要问题，应注意以下问题：人事档案交接与管理中的法律风险，保持劳动和人事关系的有效衔接；工资清欠处理中的法律风险，通常要求 ...
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、法规规定的其他劳动能力鉴定事项。第十九条 劳动能力鉴定委员会下设的办事机构，承办下列具体事务：(一)受理劳动能力鉴定申请;(二)组织劳动能力鉴定;(三)保管劳动能力鉴定档案;(四)调查、统计劳动能力鉴定情况;(五)提供免费咨询服务;(六)其他事务性工作。设区的市劳动能力鉴定委员会根据工作需要，可以 ...
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随李国旗共同生活，但就此双方均未能提交客观证据。后法院至胡强退休单位查询其人事档案，在其本人1955年自行填写的家庭情况中，载明妻李国旗三十七岁， 承租了41号公房一处，2009年赵曼红通过公证方式取得李国旗委托代理人资格，并申请购买上述房屋产权。后张丽丽对其委托代理资格持有异议，张丽丽(甲方)与赵曼 ...
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应当依法向申请人支付经济补偿金，并为申请人出具《解除劳动合同证明》、办理人事档案和社会保险关系转移手续，可被申请人对申请人上述请求拒绝履行。 被申请人的 ，请仲裁庭裁决陆××等63名申请人与被申请人依法解除劳动关系，并裁决被申请人为申请人出具解除劳动合同证明的义务。 二、关于李陆××等63名申请人的 ...
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