避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。李某作为人事经理，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律律责任。现 长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、 ...
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任职为市场销售人员，任职期间曾兼职过9个月人事经理。姚某起诉某汽车有限公司，要求支付未签订书面劳动合同以及经济补偿金共计14万元。某汽车有限公司找到翁 ，指出当事人某汽车有限公司已经履行了通知管理义务，无须支付经济补偿金。 该案经历了劳动仲裁、一审、二审三个阶段。结果只是支持了姚某与某汽车有限公司协商 ...
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年12月28日，梁某转入华视传媒公司工作，任媒体发展中心高级经理一职并建立劳动关系。2012年8月1日，梁某与华视传媒公司签订期限为 深圳前海公司不服北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出京东劳人仲字〔2017〕第3363号裁决书，于法定期限内提起诉讼。 北京诵盈律师事务所资深劳动纠纷律师郭建认为： ...
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劳动纠纷中10大常见法律误区，每一条都很重要！ 从法院近年审理案件的实践来看，由于劳动者法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，往往 亦应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动争议案件 ...
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书面劳动合同的双倍工资纠纷 【法律规定】根据《劳动合同法》的相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面 走，公司还是存在一定的赔偿风险。 因此，建议可采取以下防范措施； 1、在人事经理及负责劳动合同管理的相关人事职员的职责范围中明确写明负责公司全体员工劳动合同 ...
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避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。李某作为人事经理，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律律责任。现 长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、 ...
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劳务合同，约定友谊公司根据代表处要求推荐人选，并且为代表处办理用工手续，进行人事管理，根据代表处的要求，代发工资，代表处支付友谊公司管理费，附件显示合同期限 补贴、集体福利费、上下班交通补贴、取暖补贴、洗理费等。以上规定在审理劳动纠纷案件时可以参照，所以对于发放的补贴不能一概而论。对于专款专用，劳动者 ...
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内容时，被告某公司的人事经理即将该通知抢回，双方发生争执，后由警方出面协调解决。2012年12月14日被告某某上海公司向原告发送解除劳动合同书。现起诉要求 凭，本院予以确认。本院认为：原告未通过合理、合法的方式处理与被告某公司间劳动纠纷，而在上班时间在办公场所采取过激方式，咬伤被告某公司员工，造成该 ...
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也由集团缴纳，因此在其升为公司经理后一系列人事操作不甚方便。集团要求与王小姐解除劳动合同，改由便利店公司与其建立劳动关系。可是王小姐不太乐意， 专业领域是无罪辩护、婚姻家庭纠纷法律实务、继承纠纷法律实务、劳动纠纷法律实务、合同纠纷法律实务、损害赔偿纠纷法律实务、房地产纠纷法律实务及公司合同起草、审查、 ...
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。富呈公司的监事没有酬劳，故停发施某工资。2008年11月1日劳动合同系施某强行要求富呈公司人事经理与其签订的，富呈公司不认可该合同。施某辩称，其与富 支付。4、施某在担任富呈公司监事后，与富呈公司其他股东爆发了激烈的股东纠纷，在2008年10月非法控制富呈公司，损害富呈公司及其他股东利益。综上，请求 ...
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