：2006年进入单位后一直在人事部门工作，后升值为人事经理。2008年1月《劳动合同法》实施，单位仍未与其签订劳动合同，2008年6月30日单位因故与其解除了 订立的规定进行了调整，加重了相应的法律责任，明确了可操作性的赔偿责任，即《劳动合同法》第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
//www.110.com/ziliao/article-171626.html -了解详情
这种有过错同时也违反道德的行为，绝不应该给予赔偿。 裁判结果：作为人力资源经理未签订劳动合同系沈某自身原因，不应再支持双倍工资，予以驳回。 理由：沈 ，人事部门经理等特殊岗位员工本身就负责处理签订劳动合同的事宜（包括人事经理，或掌握公章使用权的总经理），则此种情况下未签订劳动合同的双倍工资得不到支持。 ...
//www.110.com/ziliao/article-751737.html -了解详情
这种有过错同时也违反道德的行为，绝不应该给予赔偿。裁判结果：作为人力资源经理未签订劳动合同系沈某自身原因，不应再支持双倍工资，予以驳回。理由：沈某 ，人事部门经理等特殊岗位员工本身就负责处理签订劳动合同的事宜（包括人事经理，或掌握公章使用权的总经理），则此种情况下未签订劳动合同的双倍工资得不到支持。 ...
//www.110.com/ziliao/article-751405.html -了解详情
这种有过错同时也违反道德的行为，绝不应该给予赔偿。裁判结果：作为人力资源经理未签订劳动合同系沈某自身原因，不应再支持双倍工资，予以驳回。理由：沈某 ，人事部门经理等特殊岗位员工本身就负责处理签订劳动合同的事宜（包括人事经理，或掌握公章使用权的总经理），则此种情况下未签订劳动合同的双倍工资得不到支持。 ...
//www.110.com/ziliao/article-745239.html -了解详情
报酬部分明确，左先生固定工资为8000元。当晚，左先生邮件回复公司，对部分合同内容提出质疑。第二天，公司再次通过企业邮箱，对左先生提出的疑问予以解答。 规定：“在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”提示四：人事经理未签订劳动合同，一般不支付双倍工资现实中还有一 ...
//www.110.com/ziliao/article-559797.html -了解详情
，故起诉至法院。近日，北京市通州区人民法院开庭审结此案，最终判决支持了人事经理索要未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，公司赔偿了劳动者3万6千多元。 本案 肖某的审结仲裁请求。该建筑工程公司不服向法院提起诉讼，诉称肖某作为人事经理，本身就是被告人事部门的管理者，肖某故意不履行职责或者其自身存在管理上 ...
//www.110.com/ziliao/article-730707.html -了解详情
索赔双倍工资6万多元，石材公司老总找到李闯律师，在李闯律师的介入下，人事经理放弃双倍工资诉求，顺利调解结案。【案情简介】2018年3月，武汉某石材 责任与义务，但其主张石材公司支付其未签订劳动合同的双倍工资差额，会使得公司应支付此惩罚性款项而利益受损，故该主张与其人事经理的责任与义务相互矛盾。2.张某 ...
//www.110.com/ziliao/article-769186.html -了解详情
公司，公司所有员工都签了劳动合同，唯独人事经理晓宏没有签。当公司提出与晓宏解除劳动合同时，晓宏却以公司未与自己签订劳动合同为由，索赔近百万元。近日，黄浦区法院驳回了晓宏的诉讼请求。 原告：公司故意拖延不签劳动合同 2008年2月，晓宏通过猎头进入一家跨国家具公司担任人力资源总监，负责公司的 ...
//www.110.com/ziliao/article-230915.html -了解详情
日向鹤壁市劳动人事争议仲裁委申请了仲裁，仲裁委经审理查明：原告2010年5月10日被科王集团公司招聘到河南--实业有限公司任总经理，其任职期间未签订劳动合同，未 基本管理制度；（五）制订公司的具体规章；（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；（七）聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负责 ...
//www.110.com/ziliao/article-286020.html -了解详情
社会保险。根据公司员工提供的线索，本律师书写了答辩状，以签订劳动合同系王某的工作职责范围，未签订劳动合同系其本人之过错等为由要求驳回王某仲裁请求，并 。仲裁委认为，王某是杭州办事处销售经理一职，全面负责杭州办事处的所有工作，其办事处的人事管理工作包括与员工签订书面劳动合同都是王某工作职责负责进行，某 ...
//www.110.com/ziliao/article-370181.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务