内等，因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。 其次，从王某职责分析，人事经理的主要职责就是负责招录公司员工，代表用人单位与公司员工签订 人之义务”定义为给予义务、保护义务及附属义务[12]。在给与义务之第七项劳动义务之合法地免除与报酬请求权之第（5）经营障碍这一部分内容中，阐述“ ...
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2017年4月20日，林XXXX到XXXX公司入职项目经理一职，入职后公司一直没有与林XXXX签订劳动合同，但是每周六和法定节假日，林XXXX都被安排在 劳动合同，但因为未能提供证据证明，最终一审没有支持公司的主张。科普一下吧，一份合格的劳动合同，应该具备以下条款：1、用人单位名称、住所和法定代表人； ...
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的工资。 单位辩称，李某作为单位的人事经理，单位的劳动合同均由人事部门负责与劳动者签订，并加盖人事部门劳动合同专用章。《劳动合同法》颁布后，用人单位即要求 结论： 该条款，主语是用人单位，并且在未与劳动者订立书面劳动合同的之前。 也就是说，劳动合同由用人单位和劳动者达成合意后签订，劳动者也有义务与用人 ...
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劳动合同二倍工资差额，公司称签订劳动合同属于人事经理的工作职责之一，未签订劳动合同的责任在于人事经理，故起诉至法院。近日，北京市通州区人民法院开庭审结此案， 原告的主张持不同观点，辩称其工作岗位职责并不负责与员工签订劳动合同，其仅拟定过劳动合同的版本初稿，但上交公司领导后，公司未给予最终审核结果，因此 ...
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。置业公司不服，诉至武汉经济开发区法院。一审法院判决公司不承担支付双倍工资的责任。左先生不服，上诉至中院，被法院终审驳回诉请。提示三：退休返聘人员 良院长认为，现有法律规定未有人事经理可以不签订书面劳动合同的规定，人事经理应当属于需要签订劳动合同的范围，但用人单位人事经理的主要职责就是代表用人单位行使 ...
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的工资。单位辩称，李某系单位的人事经理。用人单位的劳动合同均由人事部门负责与劳动者签订，并加盖人事部门劳动合同专用章。《劳动合同法》颁布后，用人单位即要求 。对该行为，从公平合理执行法律规定出发，理应不得到支持。作为公司的委托代理人，我通过以上的事实举证和法律分析，最终说服仲裁机构驳回了申请人李某的 ...
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的工资。单位辩称，李某系单位的人事经理。用人单位的劳动合同均由人事部门负责与劳动者签订，并加盖人事部门劳动合同专用章。《劳动合同法》颁布后，用人单位即要求 。对该行为，从公平合理执行法律规定出发，理应不得到支持。作为公司的委托代理人，我通过以上的事实举证和法律分析，最终说服仲裁机构驳回了申请人李某的 ...
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原告：1 、不支付被告2010 年8 月1 日至2011年11 月23 日期间的工资18863.64元；2 、不支付被告2010 年9 月1 日至2010 年11 月 但其也是管理者，与包括本人在内的全体员工签订劳动合同是人事经理的职责之一，且人事经理理应对未签劳动合同的法律后果比其他员工或上级领导更 ...
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的，不应得到支持，原因有三：1.张某的人事经理的身份决定其具有管理公司人力资源事宜，包括招聘、培训、签订劳动合同、用工风险管控等方面，使公司在人力资源 的准备时间，但李闯律师认真了解案情、加班分析案情，制定庭审方案，最终取得了良好的效果，石材公司老总非常满意，直赞李闯律师非常专业和敬业。【李闯律师提示 ...
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诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。 【问题二】支付双倍工资的时间 根据《劳动合同法实施条例》第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未与 ，而公司不与其签署。 若公司人事经理利用职权不安排自己与公司签署劳动合同，或者签署后将公司留存的劳动合同原件（或者其他员工的劳动合同原件）私自取走，公司 ...
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