优惠。职工以标准价购买公有住房的控制标准，按国务院国发［1983］193号文件规定标准上浮50％计算，超过控制标准的部分，按市场价计收房价款。 第十三 长的一方计算。每平方米建筑面积每年工龄折扣5.20元。职工工龄按劳动、人事部门规定的有关退休年龄计算。工龄折扣计算到1994年。(二)现住房优惠。职工 ...
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与用人单位签订劳动合同，他的职责决定他应主动向公司提出，因身份冲突人事部门与其本人签订劳动合同存在不妥，或者主动提出自己与单位签订书面劳动合同。 但王 ）应当可以预见这样会存在一定风险，而将人事部门所有人员的劳动合同、人事档案等交由他人专门负责。事实上，我们国家规定个人不得接触、借阅、修改自己的人事 ...
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侵害公共利益、企业利益的行为。 第七条 国有企业领导人员应当勤俭节约，依据有关规定进行职务消费。不得有下列行为： （一）超出报履行国有资产出资人职责的 进行函询。 对检举、控告违反本规定行为的职工进行打击报复的，应当追究相关责任人的责任。 第二十条各级组织人事部门和履行国有资产出资人职责的机构，应当将 ...
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，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。 第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有派遣 )劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第二十条劳动合同的期限分为有 ...
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，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。 第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有派遣 )劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第二十条劳动合同的期限分为有 ...
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，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。 第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有派遣 )劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第二十条劳动合同的期限分为有 ...
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销售专员。在签订合同之前，人事部门的工作人员提醒小张，因公司业务的特殊性，工作压力大，员工需要经常出差，因此公司有关规章制度中规定了女员工在30岁前不得 主张与公司解除劳动的诉求，应当得到支持。 同时，《劳动合同法》第46条规定，因第38条导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。据此，小 ...
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销售专员。在签订合同之前，人事部门的工作人员提醒小张，因公司业务的特殊性，工作压力大，员工需要经常出差，因此公司有关规章制度中规定了“女员工在30岁前 的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。《妇女权益保护法》第26 条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除 ...
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范围，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。 第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有派遣证， 给付拖欠他的工资，装饰公司愿意给付，本院准许。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，判决撤销装饰公司对徐某做出的除名处理决定;装饰公司给付拖欠被告徐某的 ...
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范围，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。 第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有派遣证， 给付拖欠他的工资，装饰公司愿意给付，本院准许。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，判决撤销装饰公司对徐某做出的除名处理决定;装饰公司给付拖欠被告徐某的 ...
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