的意向。随后，公司总经理单独谈话的方式进一步明确公司解除劳动合同的意思，公司人事部门也张贴了公司关闭安排和经济补偿标准，从这些事实来看，已经非常明确是 适用继续履行的责任方式及其适用条件及用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定，以致司法实践中缺乏操作性。有些用人单位对责令其继续履行 ...
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伪造得出勤表如何处理，我们从这个案例给大家一点提示,首先我们回顾一下案情:北京通讯行业知名某公司的员工出差到贵州,2个月后回到公司,却接到人事部门得解除 的签字,另一个员工有,3,在该员工飞回北京的当天,该考勤表仍然标注为旷工,等等一系列不符合常理和自相矛盾之处.最后该员工委托了张律师设计了一个优化的 ...
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职工暂行规定（1986年7月12日）国发［1986］77号：第三条 企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。 、"挂名"、“两不找”、"长期放假"、"长期离岗"、长期学习、长期外借等人员劳动关系如何处理？企业改制前，应清理不规范的劳动关系。对于上述情形的人员，一般 ...
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违纪职工暂行规定（1986年7月12日）国发［1986］77号：第三条企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。 "挂名"、“两不找”、"长期放假"、"长期离岗"、长期学习、长期外借等人员劳动关系如何处理？企业改制前，应清理不规范的劳动关系。对于上述情形的人员，一般 ...
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日常生活经验，此时向单位要求安置或者赔偿，如何说得过去？其三，1991年的工伤（老工伤），能适用现在的法律规定吗？但既已接受委托，我不得不 部级单位，以其为被申请人的劳动争议案件并非区级劳动部门管辖，而应由陕西省劳动人事部门处理。悻悻之后，唯有改写文书，再次出击。2014年3月末，该案在陕西省劳动人事 ...
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