。为骗取猎头费，申请人主动多次联系上述人员，怂恿教唆他们离开被申请人公司，严重违背申请人应有的职业道德，李湘伟与董刚拒绝与被申请人签署劳动合同 利于查明本案事实，仲裁庭予以接受。补充证据如下(序号承上)： 证据12：《人力资源服务许可证》。该证据证明本案事实。被申请人对该证据的真实性、合法性和关联性 ...
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公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位 公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。（二）纳税人 ...
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规划 ? 提高市场占有率 ? 增加利润 3、发展规划保障 ? 扩大营销网络 ? 广告宣传 4、扩大人力资源 公司主要产品的竞争优势主要表现在哪些方面？例如：技术、财务方面、品牌 对其有重大影响的知识产权、非专利技术情况，主要包括： （一）公司所有或使用的知识产权、非专利技术的名称、用途、价值； （二） ...
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出租给他人，每月2000元租金由原告收取。再查明：原告A现为南京市玄武区人力资源服务有限责任公司员工，月收入为4100元。被告B现为某有限公司员工，月收入为 A所有；六、原告A给付被告B补偿款2万元、对被告B经济帮助5万元，计7万元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清。案件受理费7580元，由原告 ...
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出租给他人，每月2000元租金由原告收取。再查明：原告A现为南京市玄武区人力资源服务有限责任公司员工，月收入为4100元。被告B现为某有限公司员工，月收入为 A所有；六、原告A给付被告B补偿款2万元、对被告B经济帮助5万元，计7万元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清。案件受理费7580元，由原告 ...
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扩张，已经成为一个个超大型的“经济巨人”，其内部组织结构的复杂化、经营商品或提供服务的多样化已大大超乎前人的想象。为了更加有效的组织生产要素，企业自身的组织 经企业规定负责人特别授权的无许报批。对证据材料负保管职责的经营公司或部门，应在人力资源管理部门要求的期限或合理期限内完成证据收集及移送工作，不得 ...
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文松洪向瑞昌市仲裁委员会申请仲裁，除要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计6.8万元外，还要求支付停工留薪期 兼得？ ——再论因第三人原因导致工伤,职工能否享受双重赔偿 稿件来源：黄山市人力资源和社会保障局 发布日期：2012-05-11 摘要：因第三人侵权导致工伤 ...
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中包含隐患排查制度为由抗辩,于法无据,应受处罚。案例十一某劳务服务公司诉青岛市某区人力资源和社会保障局、青岛市某区人民政府劳动保障监察行政处罚及行政复 292号涉案建筑进行消防检查。涉案建筑为地上两层、地下一层,地上两层计2935.85平方米,地下一层为 200余平方米。地上两层为经营电气设备的商场, ...
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中包含隐患排查制度为由抗辩,于法无据,应受处罚。案例十一某劳务服务公司诉青岛市某区人力资源和社会保障局、青岛市某区人民政府劳动保障监察行政处罚及行政复 292号涉案建筑进行消防检查。涉案建筑为地上两层、地下一层,地上两层计2935.85平方米,地下一层为 200余平方米。地上两层为经营电气设备的商场, ...
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为便于劳动仲裁部门和法院在案件审理中更及时准确地计算相应赔偿数额，市人力资源和社会保障局职工养老保险处、社会保险基金管理中心联合开发了计算农民工养老保险 器具更换周期的确定应以与统筹地区社会保险经办机构签订服务协议的辅助器具配制机构出具的意见为依据，计至工伤职工70周岁止。 8.无营业执照或者未经依法 ...
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