的，且该案系雇佣关系之外的第三人侵权，根据《人身解释》第十一条一款 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 几被告应当依照《民法通则》第一百三十条之规定承担连带赔偿责任。五、关于本案赔偿项目及标准的确定。由于本案属触电人身损害赔偿案件，根据特别法优于普通法的法律适用 ...
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。 2007年12月27日，赵志海诉至法院，请求判令安一凤等赔偿货物损失 费143652.2元、修车费56000元、车辆看护费800元、吊装费6900 的情形不同，主要是发生在雇主与雇员之间关于人身损害赔偿与财产损害赔偿的纠纷，但是该条规定有助于我们进一步认识雇主在本案中的责任分担， 后面将具体分析 ...
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劳务、个人劳务关系等术语，而未沿用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称人身损害赔偿司法解释）第九条、第十一条中的 致他人损害适用无过错原则，与《人身损害赔偿司法解释》第九条规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任相比没有变化，仍然采用无过错责任原则。 ...
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向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行 统计年度。第三十六条本解释自2004年5月1日起施行。2004年5月1日后新受理的一审人身损害赔偿案件，适用本解释的规定。已经作出生效裁判的人身损害 ...
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向雇员追偿。前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行 年度。第三十六条本解释自2004年5月1日起施行。2004年5月1日后新受理的一审人身损害赔偿案件，适用本解释的规定。已经作出生效裁判的人身损害 ...
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通过）法释[２００３]２０号中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》已于２００３年１２月４日由最高人民法院审判委员会 《国家赔偿法》赔偿事由的，依照《国家赔偿法》的规定处理。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者 ...
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治疗费。为此，程艳梅诉至河南省睢县人民法院，要求王峰、王玉坤、王景立赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费4万余元，交通费900元。 ■ 有重大过失，其监护人应否承担连带赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第九条第一款规定：雇主对雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ...
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最高法院审判人员编写的《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》第173页对该解释第十一条阐述“本条规定包括以下几层涵义：⑴雇主对雇员的工伤应当直接承担 规定的工伤，并不等于就必然属于《人身损害赔偿解释》第十一条规定的工伤。相反，法律关于因工受伤的认定标准是统一的，人民法院与行政机关对工伤认定的 ...
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作人对定作、指示或者选任有过失的除外；而雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，且这种赔偿属特殊侵权行为，应适用无过错责任原则 断裂且焊接不牢固未履行相关告知义务，应承担一定的过错责任，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条“承揽人在完成工作过程中对 ...
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作人对定作、指示或者选任有过失的除外；而雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，且这种赔偿属特殊侵权行为，应适用无过错责任原则 断裂且焊接不牢固未履行相关告知义务，应承担一定的过错责任，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条“承揽人在完成工作过程中对 ...
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