承担给付违约金的责任不妥。 那么，吴常根违反忠诚义务应该承担什么责任呢?笔者认为，吴常根的行为违反了劳动者的在职竞业限制。 其一，法条依据。《劳动 金额、用人单位规章制度等因素；可能的情况下，在诉讼过程中积极推动双方就此事项达成协议。 第一，核定损失金额。劳动者承担损害赔偿责任的前提条件是有损害事实的 ...
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13周岁是限制民事行为能力人。本案中，作为限制民事行为能力人的上诉人，正常情况下可以进行与她年龄、智力相适应的民事活动。但是，2007年3月29日 情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
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劳动者也不一定知道，但是万一遇到劳动者受伤很重的情况下说不定会去咨询律师啦，然后我们又有饭开了=w=）五、劳动合同和厂家损失。劳动合同必须签订！劳动 厂家损失这块，确实如前面答案提到，员工存在违规操作的情况下，导致厂家损失，可以要求员工赔偿，但是！所谓违规，你也一定要有"规"啊！规章制度是否制定的完善 ...
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？此时的S只觉得天旋地转，生活勇气呀，什么都那么无助，身边也没有家里人，一个人在北京，父母亲又年迈多病。在万般无奈的情况下，S以前曾在电视上、网上看到 多病，家庭经济又异常拮据，他的后半生依靠谁去生活呢？ 在这种情况下，希望通过汽车用品公司获得赔偿以解决S的后半的生活显然是不切实际的。通过赔偿行不通， ...
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申请仲裁认定无效：（一）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立该条款的；（二）该条款是用人单位免除自己的法定责任、 制定并向你公示过，则对你生效，用人单位有权依据该规章制度要求你赔偿经济损失。如果你认为该规章制度违法无效，你也有权通过劳动争议仲裁委或者人民法院确认对 ...
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后故意不及时续订劳动合同""对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失"的规定，现实生活中却总有那么一些有意无意用工不签订劳动合同的情况，人们笼而统一为" 的。这是因为(劳动法里也明确规定劳动合同期限届满后自行终止，本不应存在什么办理终止劳动合同手续问题，所谓"手续"只不过是终止劳动合同的后果而已。所以说 ...
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代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议： 假条她非说没有我又有什么办法呢，目前我已找过老板多次但她都是回避，通过电话告诉她就算公司单方面解除合同也应该有解除合同证明文件走正规程序 ...
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有权拒绝，同时向用人单位举报，还可以依法提起侵权诉讼，要求骚扰者承担赔礼道歉，赔偿损失等民事责任。律师一定要注意，职场性骚扰与强奸是有本质区别的。官员领导 甚至捏造事实。 第三，审查案件来源和揭发过程，看被害人是在什么时间，什么情况下揭发的，是什么因素 促使其告发的。如果被害人在案发后立即告发的，则其 ...
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调解，为员工多考虑一些，员工也不会为难企业。 41、竞业限制协议应该在什么时候签署，比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业 、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让员工享受此项福利。 45、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样 ...
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调解，为员工多考虑一些，员工也不会为难企业。 41、竞业限制协议应该在什么时候签署，比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业 、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让员工享受此项福利。 45、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样 ...
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