的比例较低，尤其是缴付金额较重的养老保险未缴纳或少缴纳的情况普遍存在，那单位如坚持仍不为职工缴纳养老保险，会有什么法律后果呢？本文 年龄时： 单位没有为劳动者办理社会保险手续，社会保险经办机构已经确认劳动者无法补缴社会保险费，劳动者在达到法定退休年龄后也未享受社会养老保险待遇，其有权要求单位赔偿养老 ...
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安逸的生活来到城市打工，这类群体被称之为“超龄务工人员”。由于他们年纪大，也没有什么文化，且用工风险极高，因此，很多单位都不会招用这些超龄人员。从现今 工伤认定的主体资格。上位法《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》都未将“享受城乡居民养老保险待遇”的人员排除在工伤认定的主体资格之外，根据《 ...
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％，退休前后收入差不多。现在的养老金能达到什么水平呢？目前，按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率为58.5％。这里的“替代率” 5％，而大多数市场经济国家这个比例在30％以上，差距是相当大的。 随着我国步入老龄化社会、老龄人口的不断增加，解决养老保险低水平、低覆盖的问题已是 ...
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证明等证据材料及当事人陈述在案佐证。 [判决要旨] 北京市西城区人民法院认为：养老保险合同的根本目的是待被保险人达到法定年龄后，由保险公司向其支付相应的保险金以解决 ：1、欺诈胁迫；2、恶意串通；3合法形式掩盖非法目的；4、损害社会公众利益；5、违反法律的强制性规定（合同法第52条）。 由此可见，法律 ...
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不承认中国有妓院和妓女的存在，但这问题大家都心里明白那是什么回事，社会上很多事和现象都是我们律师先知道，律师行业能让我们理解和洞察这个社会， 6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡 ...
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网友总是咨询，劳动者在劳动时，总免不了会受伤，那受伤后如何断定是不是工伤，其标准是什么？认定工伤后进行赔偿法律又有哪些规定呢？ 一、关于工伤的 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 2、五至六级 经工伤职工本人提出， ...
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的劳动关系。”但该函只回答了这种情况下终止的劳动关系是事实劳动关系，却没有回答浙江省劳动和社会保障厅所请示的是否支付经济补偿金以及怎样支付的问题。此后 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。伤残为五至六级伤残的，保留与 ...
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相关的法律规定，发表如下代理意见，请合议庭采纳。 一、关于社会养老保险、医疗保险、生育保险问题。 上诉人于2007年4月入职被上诉人处工作，直到 中从来没有效益考核，也就谈不上什么效益工资。而且上诉人在一审时向一审法院提交的2008年上诉人作为科员的全年工资总额是5万元（18000元基本工资加上 ...
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履行的法定义务。 所以，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。 用人单位未给 义务。3.缴费义务。 《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定职工应当参加基本养老保险，参保是应当，用人单位是代扣代缴单位。 如果职工不参保，属于违法 ...
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雇请为原告提供驾驶汽车的劳务，并约定每月报酬1000元，但死者何时出车、装什么货物、运往哪里都由原告安排、指挥和监督管理，自己没有自主权，且死者只在 。 劳动关系属于劳动法和《劳动合同法》调整范围，是社会法的一个分支。劳动者因工遭受人身损害依据劳动法和《工伤保险条例》及相关司法解释等规定处理，并实行 ...
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