1、什么是竞业限制？竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制 时间后，因为情况变化，就不愿意支付经济补偿，遇到这种情况，员工应该怎么办？享有什么权益？依据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例(2009修正)》第二十五条规定，竞业 ...
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常常导致人们一种模糊认识，认为保密协议和竞业限制协议没有什么区别，二者是一回事。实际上保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。保密协议是 规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 ...
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该合同效力的主张其应当举证证明。 具体到本案来看，涉案《竞业限制协议》系双方当事人自愿签订，是双方当事人的真实意思表示，未违反我国法律规定，该协议 协议的制定没有经过民主程序，内容自相矛盾，且与现行法律相抵触，无法执行；协议是依据原告美国总部按照美国法律制定的，存在歧视中国员工的倾向因此无效的主张， ...
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负有向何某某支付经济补偿金的责任。 二、解除劳动合同后经济补偿金的计算标准是什么？ 本案中，用人单位提出按照劳动者实际得到的工资计算解除劳动合同后的 经济补偿金的给付时间提前到了劳动者的工作期间。现在我们探究此种做法是否有效实际上是在探讨竞业限制经济补偿金的给付时间是否可以提前或者进行变化。 实践中， ...
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大多数劳动者而言，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这是他们的法定权利，并没有什么问题。但在本案中，用人单位却对劳动者提前解除合同约定了5 合同后，给予劳动者经济补偿。”本案中由于公司并没有给予黄某经济补偿，因此该竞业限制条款是无效的。[案情结果] 双方关于劳动合同服务期和违约金的约定都是 ...
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双刃剑，某些公司的劳动合同范本中就有竟业限制条款，无论什么员工都签订了含有竟业限制条款的合同，公司以为这样就限制了劳动者就业，公司就安全了，公司却忘 ，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。司法解释（四）是自2013年2月1日起施行的，上述案例如果 ...
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，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 可保密协议与竞业禁止协议有什么区别呢？在实际中又怎么去认定 内，一方不得从事特定的行为，另一方给予其一定合理经济补偿。签订合理的竞业禁止协议是为了在用人单位和原职工之间，建立一种自由择业权、生存权和合法知识产权 ...
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也仍可以引用该规定以医院未依法为其缴纳社会保险费为由拒绝支付违约金。什么情况下可以约定竞业限制条款？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与 此案中的骨科医院不存在商业秘密和知识产权的问题，不是竞业限制条款的适格主体，双方签订的竞业限制条款为无效条款，违约金的约定对王某亦不产生法律 ...
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另一种观点认为不应包括部门经理，理由是：《公司法》规定的竞业禁止比较严格，在一定程度上限制了公民的择业权，通常，要做狭义理解，即经理仅指总经理， ，但本人比较赞成这一观点。所以，在审理竞业禁止和商业秘密的案件中，还要判断公司与职员约定的商业秘密的范围是什么，只有划定了商业秘密的范围，才能具体判断行为人 ...
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劳动者给单位造成的损失在什么情况下承担赔偿责任 近年随着劳动纠纷案件的增长，其中单位起诉要求劳动者承担赔偿责任的案子也越来越多，结合多年办案经验现就劳动者 违法解除劳动合同、违反保密条款、违反竞业限制的行为，应当承担赔偿责任：1、违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是指劳动者在劳动合同存续期间，违反 ...
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