合同双方的信息要达到能够确认当事人的程度。5.未在合同正文条款后签字的劳动合同无效。根据通常人们的签约习惯,合同都是条款在前,最后签字和书写日期,最后的 兼听各方意见,居中裁判。那么,对于未签劳动合同的双倍工资,用人单位可以提出什么样的抗辩理由呢?而针对用人单位的抗辩,劳动者又该如何应对?用人单位策略 ...
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公司)工作,先后担任业务员、销售经理等职务。双方签订的劳动合同明确约定:吴常根在劳动合同期限内以及劳动合同终止或解除5年内不经营或者为他人经营与红京 的客户信息和技术数据,向红京印公司的长期客户推荐其他公司类似产品。该行为是否违反忠诚义务;违反忠诚义务应承担什么样的责任;责任范围如何确定这三个问题需要 ...
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7年零8个月,因为工作快8年了,公司就要辞退我们,请问我们可以得到什么样的赔偿? 一、非法辞退,能得到什么补偿? 像案例中,王先生这样的问题 ,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。例如,如果双方的劳动合同是约定实行不定时工作制的则已经违反了法律的规定而应被认定为无效,劳动者可以要求根据实际 ...
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》第八条明确约定:“工资支付实行月工资制度”,并且即使劳动合同中作出工资不按月支付的规定,也是因违法而无效的,不知原审判决在认定被上诉人未支付工资的事实 享有的工资、加班费、赔偿金等……”这样的所谓口头协议如果还不是显失公平,那什么样的协议才是显失公平的呢?这样的协议可能是一个正常人在神志清醒时的真实 ...
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。原告赵对评估价值没有意见。被告刘晨认为报告中没有实际成交价格的记录,该评估结果是无效的。 审理中,被告刘打原告赵,原告赵经医院治疗,共支出 做什么样的人,决定权在自己;有什么样的生活,决定权也在自己。离婚成功争取抚养权【2岁女孩】 成功获取高价值房屋 且获取15万经济补偿 秦淮区离婚案 南京离婚律师 ...
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了《劳动合同法》中关于用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期的规定,是无效约定。销售公司对其聘任应当自2009年5月20日正式生效,没有试用期。销售公司在 三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定 ...
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用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 七、员工违纪行为: 什么样的情况属于严重违反呢?寻找历年发生的事实情况,借鉴其它公司及社会经常 作用,就在于可以据此解除与员工之间的劳动合同,所以,员工手册解决辞退问题,是公司员工手册负有的天生使命。《劳动合同法》以严重违犯公司规章制度代替了 ...
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天津市蓟县的一个村子里,他却不满足于这样的生活,总想看看外面的世界是什么样的,是不是象电视里演得那样五彩缤纷。2004年,初中二年级还没有读完, 将雇佣童工的无效合同,当作事实劳动看待。这类合同也不能视为劳务合同。因为不满16周岁的童工属于限制民事行为能力人或者无民事行为能力人,订立劳动合同或劳务合同 ...
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劳动者的权益保护 【基本案情】 2月21日,陈先生入职A公司,双方未签订劳动合同。陈先生每月税前工资为6500元(税后为5950元)。在职期间,A公司 合伙,不属于无权利能力的社团,也不是其他组织,那么设立的中公司到底处于什么样的地位呢?弄清这个问题对于维护为公司设立付诸劳动的劳动者权益有着重要意义。 ...
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【基本案情】 2008年2月21日,陈先生入职A公司,双方未签订劳动合同。陈先生每月税前工资为6500元(税后为5950元)。在职期间,A公司分别 属于合伙,不属于无权利能力的社团,也不是其他组织,那么设立的中公司到底处于什么样的地位呢?弄清这个问题对于维护为公司设立付诸劳动的劳动者权益有着重要意义。 ...
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