未签订劳动合同二倍工资差额仲裁时效从什么时候开始计算？ 劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效 【律师点评】 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
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的审判活动受原告起诉或被告反诉的范围的约束。也就是说当事人告谁审谁，告什么审什么。在民事诉讼中实行不告不理原则是尊重当事人的自主处分行为的重要表现。 仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁 ...
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或者中断的情形时，即便过了一年时间仍可以申请仲裁，并不丧失胜诉权。一般是什么情况下仲裁时效的可以中断或中止呢？联系电话：13545238509 1、 通过录音取证。 4、不可抗力或其他正当理由。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的（《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以及劳动和 ...
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，使合同债权人的合法债权得到实现，履行内容应当完全符合双方约定，约定的内容是什么就履行什么，一切违反约定的履行行为都属于违约。 第一百零九条：当事人一方未 共和国仲裁法》： 第七十四条：法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。 适用理由：因本案被申请人对逾期交 ...
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在时效进行中的任何时候中止。根据我国《民法通则》第130条的规定，引起仲裁时效中止的法定事由有：（1）不可抗力。即不能预见、不能避免并不能克服的 在仲裁实务中，如权利人向债务保证人，对方代理人或财产代管人主张权利的，可认定仲裁时效中断。同时，债权人向债务人请求部分履行，也是行使其权利的意思表示，因而对 ...
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时间和地点准时参加即可。 （3）庭审中，听从仲裁员的指挥，问什么答什么，注意要有事实依据。 裁决 开庭之后，一般一个月左右会出裁决书（45天内） 拒不履行义务，可以去人民法院申请强制执行。 重要提醒： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以 ...
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没有规定60日期限在诉讼中的效力以及超过该期限会在诉讼中产生什么法律后果，因此不应当在诉讼中以该期限作为对于当事人权利进行保护的限制，而是应当适用民法 单位发生争议。立法者正是考虑到这种情况，给劳动者以特别保护。劳动法才规定，劳动仲裁时效从劳动争议发生之日开始计算，而没有将当事人知道或者应当知道其权利 ...
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可以获得支持呢？这个问题，实际上是对未休年休假工资的仲裁时效，如何认识的问题？什么是仲裁时效？仲裁时效是当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的 时效期间。柏森公司主张张伟该项请求已过时效，不符合法律规定，本院不予支持。小结：未休年休假工资的仲裁时效有三种观点:1、执行的是拖欠劳动报酬的 ...
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，并应对自己的主张提供相关的证据。案例七：未签订劳动合同二倍工资差额仲裁时效从什么时候开始计算？【裁判要旨】劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害 对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者的劳动报酬，据此，应当适用一年仲裁时效的规定。实操建议：上述10个案例均是关于二倍工资差额的典型案例，通过 ...
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法定期限内不行使，产生权利丧失的制度。《民法通则》对诉讼时效有以下规定：1、普通诉讼时效是两年，自知道应当知道权利受到侵害时计算;2、身体 ：为企业日常经营决策提供法律建议;草拟、审查合同，出具法律意见书;参与谈判、调解、仲裁、诉讼;分析评估交易风险，制定风险防控体系;进行法律培训、提供所需法律资料 ...
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