必须在其内部建立起完备的保密制度，防止商业秘密的外泄。企业内部的商业秘密管理，大致可从以下几个方面着手：一、提高员工的保密意识，协调好员工与商业秘密的 ；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《 ...
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独家代理权。员工的泄密，可谓是让KLD公司损失惨重。那么，除了员工泄密外，企业内部人士有意、无意将商业秘密泄露的情形还有哪些呢？ 经过调查归纳，我们发现企业 建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订 ...
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煤矿职工。2006年1月1日，双方签定一份采掘煤矿合同，约定由被告组织人员经培训合格后进行井下采掘煤炭作业，所采煤炭由原告负责定价、销售和收款，被告则取得每 范围内承担责任，享有收益。故笔者认为，原、被告之间所签的该份协议其实质应为企业内部的承包合同。二、本案所应适用的法律是《劳动法》还是《民法通则》 ...
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煤矿职工。2006年1月1日，双方签定一份采掘煤矿合同，约定由被告组织人员经培训合格后进行井下采掘煤炭作业，所采煤炭由原告负责定价、销售和收款，被告则取得每 范围内承担责任，享有收益。故笔者认为，原、被告之间所签的该份协议其实质应为企业内部的承包合同。 二、本案所应适用的法律是《劳动法》还是《民法通则 ...
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煤矿职工。2006年1月1日，双方签定一份采掘煤矿合同，约定由被告组织人员经培训合格后进行井下采掘煤炭作业，所采煤炭由原告负责定价、销售和收款，被告则取得每 范围内承担责任，享有收益。故笔者认为，原、被告之间所签的该份协议其实质应为企业内部的承包合同。 二、本案所应适用的法律是《劳动法》还是《民法通则 ...
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煤矿职工。2006年1月1日，双方签定一份采掘煤矿合同，约定由被告组织人员经培训合格后进行井下采掘煤炭作业，所采煤炭由原告负责定价、销售和收款，被告则取得每 范围内承担责任，享有收益。故笔者认为，原、被告之间所签的该份协议其实质应为企业内部的承包合同。 二、本案所应适用的法律是《劳动法》还是《民法通则 ...
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企业内部承包关系并不能否认 劳动者与企业之间的事实劳动关系（上） 编者：杨振夏河南青剑律师事务所律师 编者按： 河南某企业与第三人签订内部车辆承包 《劳动法》第16条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同和《劳动合同法》第10条建立劳动关系，应当 ...
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企业人员（包括普通工作人员）法律风险防控的宣传与培训，充分利用定期或不定期的专业性服务来实现对企业内部的法律风险防范。此外，法律风险防范措施能否发挥 材料的协助收集、审查职责。仲裁证据材料包括但不限于：劳动合同书及相关协议、培训协议及培训费用单据、当事员工的身份证明材料、欠款证据、费用单据、个人政审 ...
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、从犯、刑事责任、民事责任、正当防卫、紧急避险、不可抗力、欺诈、显失公平、不当得利等等。2.企业家还应当重视企业内部培训。在法治发达的国家的公司中，法律培训非常重要 的讲解也能明白一二，从而判断他的分析是否到位。3.签好协议选好律师，也要签好协议，协议当中要对委托律师的代理事项、权限、义务、收费标准和 ...
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承担赔偿责任。 12、采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信，企业内部OA系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用? 答：录音录像的证据是可以采用 岗位的，一定要有双方签字的书面协议，如果培训后仍不能胜任的，支付一个月工资或提前三十日通知，可以解除劳动合同。企业在执行过程中一定要注意：双方 ...
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