企业可以不签合同 -案例分析搜索

不签合同不上岗仲裁支持理应当

不签合同不上岗仲裁支持理应当 [案情介绍] 事实及经过：申诉人自1979年进入被申诉人下属工厂从事临时性工作，1996年10月，被申诉人试行聘用合同制，根据双向选择劳动合同应顺延的情形，醣么，劳动合同期限届满即行终止。在劳动倈同终止时，企业可以与员工续签丟可以不与员工续签。若存在员工有权利要求筞 ...

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不签合同不上岗仲裁支持理应当

不签合同不上岗仲裁支持理应当 [案情介绍] 事实及经过：申诉人自1979年进入被申诉人下属工厂从事临时性工作，1996年10月，被申诉人试行聘用合同制，根据双向选择劳动合同应顺延的情形，醣么，劳动合同期限届满即行终止。在劳动倈同终止时，企业可以与员工续签丟可以不与员工续签。若存在员工有权利要求筞 ...

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签合同要注意的“小细节”

的理由拿到了1万多元赔偿。而后，她去了一家纺织企业，企业要求她签合同，她还是拒绝。最终企业支付了7千多元的赔偿。法律条例：按照《劳动合同法最后，用人单位如果以不符合录用条件为由解除劳动合同将被认定为违法解除。试用期本就是第一次订立劳动合同时用人单位和劳动者根据劳动合同种类和期限依法可以约定的条款之一 ...

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公司不签合同，需给员工双倍工资

拿到。那么，到底何种情况下，企业未与职工签订劳动合同，职工可以拿到双倍工资?《劳动合同法》实施一年多以来，关于未签合同双倍工资的劳动争议案件急剧上升。文化公司担任文案设计，尽管小张要求过几次，但公司总有种种借口，就是不与她签订劳动合同。今年3月底，用人单位以“莫须有”的理由，辞退了小张。小张一怒之下 ...

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上班不签合同怎么办？如何申请仲裁记住这几个步骤！

各自的权益。而关于社会保险，这是目前强制的缴纳，企业是有义务去给劳动者缴纳的。公司不签劳动合同也不交社保： 1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。走人。可以要求单位取补偿你的社保，同时赔付你的经济补偿金。 3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。先协商处理，协商不成 ...

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员工不签劳动合同，企业无证据赔偿36000

纠纷，而用人单位无法举证。 [北京劳动争议咨询中心建议] 员工不签劳动合同公司怎么办? （1）对初来应聘的可以不予录用；（2）对已经招收并且用工的要保留 ;不终止劳动关系，又存在要支付双倍工资的风险，而且对于劳动者不签合同的情形用人单位还存在举证困难的问题。所以用人单位一定要注意与劳动者协商早日签订 ...

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试用期不签劳动合同，约定发工资后不发合法吗？

普遍，但据记者了解，这种操作方法已经违反了相关法规条例。市劳动保障局有关负责人表示，声称试用期不签劳动合同的说法，违反了《劳动法》和《北京市劳动合同劳动合同终止后，当事人双方之间由劳动合同确立的权利义务也随之终止和结束。职工或企业中任何一方不再同意续订合同的话，企业可以不支付经济补偿金。试用期应按约 ...

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以员工不签劳动合同为由解除仍需支付经济补偿金

以员工不签合同为由解除仍需支付经济补偿金案情介绍陆某是江苏人，1995年就到上海来打工，当时的工作单位是上海某实业公司。1999年8月份，实业公司在1999年将陆某安排到化工厂工作，根据《劳动合同法》新的规定，工龄可以从1995年开始计算，即可以要求从1995年到2008年的经济补偿金。因化工厂没有 ...

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不签劳动合同该如何赔偿？

主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。 7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任如果用人单位应当在如何签订一份合法有效的劳动合同上多用心思，而不应该采取不签劳动合同的消极做法。三、未签订劳动合同可以扣工资吗根据《劳动法》第十六条 ...

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企业与员工签合同技巧，

情况都是标准工时制，六天四十个小时都是合法的。企业高级管理人员无需审批可直接在劳动合同中约定不定时工时制，其他人员按不定时或综合计时工时制的，需仲裁律师，宝安劳动法律顾问）四、加班费计算基数，可以在劳动合同中约定。广东省内劳动合同中的约定加班费基数标准只要不低于当地最低工作标准，都是有效的。五、工资 ...

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