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六条:职务技术成果的使用权、转让权属于法人或者其他组织的,法人或者其他组织可以就该项职务技术成果订立技术合同。职务技术成果是执行法人或者其他组织的工作任务,或者主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件所完成的技术成果。可知企业员工在履行其职务行为中所取得的职务技术成果(包括商业秘密)也应当属企业 ...
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企业要面临岗位空置又重新招人的尴尬。部分企业为了降低经营成本,将员工报销后的生育津贴克扣,企业这种做法合法吗?近日,徐州市泉山区人民法院就判决了这样 委员会以小宋仲裁申请请求不符合受理条件为由,决定不予受理。小宋随即向法院起诉,要求商场支付其拖欠的工资、生育津贴,并要求商场支付违法解除劳动合同赔偿金 ...
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2000元,以挪用、贪污为由扣去人民币1000元。王某不服,向人民法院法院起诉。 法院审理认为,辞职是劳动者的权利。根据相关法律规定,劳动者解除劳动合同只 违约金的判决是合理的,适用法律准确。 本案涉及到的另一个问题是企业可以对违纪员工设定罚款吗? 本案中,原告认为《销售原则总则》没有通过民主程序制定 ...
//www.110.com/ziliao/article-298140.html -了解详情
交叉的除外。承办人认为需组织评议会的,可主持召开评议会,对案件事实、法律及起诉或者应诉策略进行讨论。评议会议纪要作为承办人承办案件的参考,不具有强制约束力。 拥有一定法律知识水平的。一定要坚持守法经营的基本理念,培育良好的企业文化。企业可以在不违反法律的前提下利用法律提供的运作空间实现其利益的最大化, ...
//www.110.com/ziliao/article-287181.html -了解详情
受事实劳动关系约束的劳动者,包括停薪留职人员;后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系,但调离原职或被安排从事其他工作的 赔偿问题也可向工商行政管理机关提出调解请求,工商行政管理机关可以进行调解。企业可以直接向人民法院起诉,请求损害赔偿。 ??4、刑法上的救济 ??根据刑法第219 ...
//www.110.com/ziliao/article-282739.html -了解详情
劳动者经济补偿金。由此表明,朱某在严重违反劳动纪律和单位规章制度的情况下,企业可以随时与其解除劳动合同,无须支付经济补偿金。仲裁部门裁决和人民法院的判决是 单位解除劳动合同的行为无效,将被劳动仲裁机关或人民法院撤销。 因此,即使员工严重违犯公司的劳动纪律及规章制度,公司要将其解雇也要符合上述程序要件, ...
//www.110.com/ziliao/article-361115.html -了解详情
法律责任? 答:保留证据,除给予解除劳动关系的处罚外,可另行向法院起诉,要求员工承担赔偿责任。 12、采用“录音录象”方式创制、保留的证据,法院 限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制,企业根据自身情况可以员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情
法律责任? 答:保留证据,除给予解除劳动关系的处罚外,可另行向法院起诉,要求员工承担赔偿责任。 12、采用“录音录象”方式创制、保留的证据,法院 限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制,企业根据自身情况可以员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有 ...
//www.110.com/ziliao/article-665440.html -了解详情
法律责任? 答:保留证据,除给予解除劳动关系的处罚外,可另行向法院起诉,要求员工承担赔偿责任。 12、采用“录音录象”方式创制、保留的证据,法院 限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制,企业根据自身情况可以员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情
到了重大的境地。多少属于重大损失,企业可以在合理的范围内进行规定,企业没有规定的,由司法机构来裁定。如果员工认为企业规定的不合理的,有权申请仲裁要求 第29条的规定,被依法追究刑事责任是作宽泛的解释,包括:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-428038.html -了解详情
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