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得到一个正常的生存保障。笔者从法律博弈论的角度分别为员工企业提供该角色下最有利的解决方案: 相关法律法规: 1、《广东省工资支付条例》 第24条:劳动者 事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的; 4、劳动合同订立时所依据 本地区上年度职工月平均工资的三倍,就不存在“三倍”和“十二年”的计算封顶。 [经典案例]张某和李某同为深圳某大型国有企业员工,二人工作年限均有 ...
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应予支持。 ------《民事审判指导与参考》总第35辑 ▌04、违法调岗的,员工可解除并要求补偿 最高人民法院民一庭意见 用人单位用工自主权必须符合法律规定和 调往当时并未成立的培训班,吴某认定岗位与其专业不符公司未与其协商,口头表示不接受调动。公司再次发出通知调整岗位,吴某向公司提交解除劳动合同 ...
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了‘史上最贵的清洁工’了。”【点评】尽管杨女士原来的岗位已经撤销,但是调整岗位应当合理,特别是“三期”员工岗位变更应当减少工作量等以使其适应这份工作。从孕妇 女士向公司提供的劳动应为劳务关系,她可以领取工资,但没有相应的社保、福利待遇。退工以后才知有孕 可否恢复劳动关系【案例回放】窦女士是外地某汽车 ...
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