其内容是：在这种情况下，解除事实劳动关系，应当支付经济补偿金，并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）之规定处理。即 的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工、农民工，还是合同工都享有工伤保险的权利。 关于雇佣损害赔偿关系的责任主体，《民法通则》因受当时的 ...
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中的那样，想怎么主张就怎么主张。最终，该案顺利调解结案，公司补偿其一部分的经济补偿，双方各退一步调解结案。 该案系公司保安因客观原因被辞退， 试用期考核指标具体明确，并具有可操作性执行性。 三、结合岗位职责，确定劳务派遣合同工、非全日制用工制度、无固定期限劳动合同、续订劳动合同。 四、建立敬业限制制度 ...
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录用的灵活就业人员，除工资外企业不负担任何经济待遇。第四条约定辞退对方后双方不承担经济补偿。至于劳动合同的形式，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》 任何依据。 四、申请人不在安置人员之列 申请人本身是临时工，而在特殊的历史背景下，固定工、集体工、 合同工、临时工是有着明显区别的，这绝对不是老百姓的 ...
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诉讼差旅费、美元贬值损失缺乏合同和法律依据；请求的加班费已包括在合同工资中；被告没有解雇原告，无须向原告支付失业补偿；该八项请求被告不予接受。利息应按 缺乏依据，法院不予支持。三、我国目前尚没有专门调整国际劳务合同的法律，被告不是我国境内企业，《中华人民共和国劳动法》不适用本案。而应根据我国有关法律 ...
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诉讼差旅费、美元贬值损失缺乏合同和法律依据；请求的加班费已包括在合同工资中；被告没有解雇原告，无须向原告支付失业补偿；该八项请求被告不予接受。利息应按 缺乏依据，法院不予支持。三、我国目前尚没有专门调整国际劳务合同的法律，被告不是我国境内企业，《中华人民共和国劳动法》不适用本案。而应根据我国有关法律 ...
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而享有的其他经济利益，蒲宏因不享有股权，这些收益均被剥夺了，故请求法院：1、确认蒲宏为首线新业公司股东；2、判令首线新业公司补偿蒲宏自2003 线拔丝厂工作在公司改制前，多次签订劳动合同，属于合同工性质。虽然在该企业改制时未就当时的劳动关系特别以合同的形式进行确认，但因为之前双方存在劳动合同，合同期限 ...
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