企业员工申请离职解除劳动合同 -案例分析搜索

公司违法解除劳动合同，员工该怎么申请劳动仲裁？

12个月平均月工资为6715.13元。离职后赖某申请劳动仲裁，要求公司支付因单方面解除劳动关系赔偿金40000元。案件经过劳动仲裁、一审、二审法院审理。庭审中激励赖某销售业绩而说，但作为用人单位，激励员工工作应采用慎重及积极的措施。解除劳动合同是劳动关系中的重要决定，双方作出此意思表示时均应 ...

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公司违法解除劳动合同，经济补偿金是如何计算的？

权益、欺诈胁迫导致合同无效、强令员工冒险作业、以暴力威胁强迫员工劳动等。以上情形员工提出解除劳动关系，也就是我们常说的被迫离职，可以要求企业按照工作年限违法扣押、扣减我的工资。现我根据《劳动合同法》规定，依法解除与贵司之间的劳动关系。之后张某申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。仲裁委支持了 ...

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公司如何解除劳动合同

15万余元。同时要求公司更正《离职证明》中的离职原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因。公司则认为，根据员工手册和《保密协议》及聘用通知书 )解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费 ...

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以案说法——公司如何解除劳动合同

15万余元。同时要求公司更正《离职证明》中的离职原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因。公司则认为，根据员工手册和《保密协议》及聘用通知书 )解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费 ...

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[原创]军令状”是否能成为解除劳动合同的理由？

以王某未完成《保证书》承诺目标为由向其送达了劳动关系解除通知书。王某因此申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。本案由王强律师代理，历经，依法应当按照经济补偿标准的二倍支付原告违法解除劳动合同赔偿金。由于原告于2011年7月19日后未再正常上班，故其离职前十二个月的平均工资参照2010年 ...

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企业员工已离职单位无权扣档案

季某档案的转移手续。后季某要求办理档案转移手续不成，遂于2005年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委作出仲裁裁决，裁决该公司为季某办妥人事档案转移工作等已实际解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣押员工档案，应按有关规定及时转递，该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为季某办理档案 ...

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用人单位违法解除劳动合同赔偿案

解除劳动关系决定明显不当。再次，对于《解除劳动合同通知书》上所列的缺勤日期，王某某已经向公司提出请假申请，且浙江某某公司提交的王某某2017年12月份的的证据不足。浙江某某公司以王某某设立关联企业损害公司利益为由解除劳动合同的主张，因浙江某某公司与王某某的劳动合同中并无相应的禁止性规定，且浙江某某 ...

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孕期女职工严重违规用人单位有权解除劳动合同

下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘，陶女士在通知书上签字。当年12月2日，陶女士申请劳动仲裁，要求电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金，被驳回后其向法院起诉。【分歧】第一种意见认为 ...

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孕期女职工严重违规用人单位有权解除劳动合同

下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘，陶女士在通知书上签字。当年12月2日，陶女士申请劳动仲裁，要求电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金，被驳回后其向法院起诉。【分歧】第一种意见认为 ...

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孕期女职工严重违规用人单位有权解除劳动合同

下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘，陶女士在通知书上签字。当年12月2日，陶女士申请劳动仲裁，要求电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金，被驳回后其向法院起诉。【分歧】第一种意见认为 ...

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