的义务为由，认定上诉人存在解除程序的瑕疵是错误的。首先，劳动合同法的上述规定是规制了解除劳动合同过程中的工会程序性条件，强调的是工会在劳动合同解除中的监督 系统进行公司管理，其将公司《考勤管理制度》的制定在OA办系统公示，是符合现代企业办公管理的常态的。且《考勤管理制度》涉及员工根本利益，李某、王某 ...
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，将主动权掌握在自己手中，做到想开就开无后患。本文，仅针对公司底层员工如何建立管理体系，降低用工成本进行初步总结。 该案件，系某股份公司行政负责人，再被 告上仲裁员的案例。该案件中木某为该股份公司的行政负责人，负责公司人员招聘、考勤、绩效等人力资源相关工作，因其个人作风及公司经营战略调整，公司决定对其 ...
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A公司原规章制度。同年8月1日，A公司职工代表大会通过修订《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》的决议并实施。2012年11月何某有离岗、 已经通过职工代表大会决议但未经规范公示程序变更的规章制度能否约束劳动者并以劳动者违反企业规章制度为由依法开除劳动者？司法实务存在两种截然不同的意见： 意见一：用人单位 ...
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本人骗取387796.08元，伙同四部业务员骗取 98040元，合计485836.08元。其员工涉及的诈骗事实有： 被告人肖子建在都时达公司工作期间，以“梁勇 营销策划，企业管理咨询，对工业、农业、商业、房地产项目、教育、建筑业的投资。 ④青岛九州商品交易中心《关于规范会员单位合规经营的通告》青岛九州 ...
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的纠纷。 03 关于居家办公 周海平提醒用人单位，如果劳动者通过网络、电话等方式在家办公，企业没有证据证明员工旷工的，应当按合同约定发放劳动报酬。若企业 例如可通过结合工作量的方式来考核劳动者完成工作的情况，而不简单以线上考勤来计算工资待遇。 案例二 某国际贸易公司与张某经济性裁员纠纷案 【基本案情】 ...
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，在此情形下，保安公司无需向黄先生支付双休日加班工资。依据保安公司提交的考勤记录，黄先生存在法定节假日出勤情况，最终法院判决保安公司支付黄先生5天法定 是为了更好地体现行业差异性、促进特殊行业良性发展。法官指出，企业可根据生产经营需要依法依规选择执行工时制度，劳动者也应及时了解不同工时制度的区别，更 ...
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构成。二、劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤制度、考核制度、奖惩规范等），服从用人单位的人事 完全平等，仅存在平等主体之间的合同关系。三、用人单位是生产资料的所有者，员工不占有生产资料，单位对劳动力有支配权。劳务提供者大多利用自己的生产资料，自行组织、 ...
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2010年1月至2011年5月期间的加班工资未超过二年诉讼时效。双方对工资考勤明细表记载的加班时 间无异议。双方签订的劳动合同中明确约定以本地最低工资作为计算 年度杨女士可享受的年休假天数应分段计算。参照参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规 定，2010年1月1日至2010年10月15日期间 ...
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