意见认为，杨刚（化名）、龙兴（化名）等16名A企业员工均已达到法定的退休年龄且已经依法享受基本养老保险待遇，故根据《劳动合同法实施条例》 经济赔偿金，调解协议合法有效，不支持B劳动保障监察支队的做法，法院应当执行A企业应付的经济补偿金。这种意见认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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意见认为，杨刚（化名）、龙兴（化名）等16名A企业员工均已达到法定的退休年龄且已经依法享受基本养老保险待遇，故根据《劳动合同法实施条例》 经济赔偿金，调解协议合法有效，不支持B劳动保障监察支队的做法，法院应当执行A企业应付的经济补偿金。这种意见认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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“女员工年满50周岁，但被评聘为公司专家或担任公司中层以上经营管理人员职务的女员工，经批准可放宽至55周岁。”而李女士并不属于公司内聘的专家，也非 提前退休有关问题的通知》{劳社部发[1999]8号}均规定，企业职工退休年龄是，男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。另根据《上海市社会 ...
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费后即可享受养老保险待遇，其再就业与用工单位发生争议的，按劳务关系处理。 本案即属于上述第二种情形。按照我国法律规定，企业女职员的法定 ，应当享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。 律师建议 发现员工达到退休年龄 单位最好及时办理退休 1、用人单位在签订或者续签劳动合同时，应当要求职员提供 ...
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1995]309号文件，审核王小玉从2016年3月起办理退休手续。 员工：我是女干部，坚决不同意50岁退休！ 王小玉起诉称，1989年8月我从电力 特点等因素，为保护女职工劳动权益及身心健康发挥了积极作用。为解决企业反映比较突出的女职工退休年龄不一致问题，原劳动和社会保障部下发了《关于完善城镇职工基本 ...
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四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》、《广东省工伤保险条例》第六十五条第一款的规定， 60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工法定退休年龄涵义的复函》明确，《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工 ...
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支付工龄补偿。其实，这属于对法律的误解。职工到了退休年龄，就算双方签订的劳动合同还没有到期，用人单位也可以辞退员工，其实准确的讲应该是劳动合同已经终止。下面江律师详细 不可能从一家企业一直做十几年，买足十五年的社会保险。到了退休年龄，可能在这家企业才工作几年，买了几年的社保，达不到十五年，享受不了养老 ...
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【案情】 张某系一企业员工，在到达法定退休年龄后虽办理了退休手续，但仍然被留用，后因工受伤，张某遂向当地劳动和社会保障局提出了工伤认定。 第十五条中规定了对招用未满16周岁未成年人的禁止和限制条款。即只对最低劳动法定年龄作出了规定，但并没有规定其上限。由此可见，只要有劳动行为能力，就有可能成为劳动法律 ...
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【案情】 张某系一企业员工，在到达法定退休年龄后虽办理了退休手续，但仍然被留用，后因工受伤，张某遂向当地劳动和社会保障局提出了工伤认定。 第十五条中规定了对招用未满16周岁未成年人的禁止和限制条款。即只对最低劳动法定年龄作出了规定，但并没有规定其上限。由此可见，只要有劳动行为能力，就有可能成为劳动法律 ...
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【案情】 张某系一企业员工，在到达法定退休年龄后虽办理了退休手续，但仍然被留用，后因工受伤，张某遂向当地劳动和社会保障局提出了工伤认定。 第十五条中规定了对招用未满16周岁未成年人的禁止和限制条款。即只对最低劳动法定年龄作出了规定，但并没有规定其上限。由此可见，只要有劳动行为能力，就有可能成为劳动法律 ...
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