六年的劳动合同。在合同执行了四年半的时候，企业出资9000元送刘某进行业务培训，双方签订了培训协议作为劳动合同的附件。其中规定：刘某结业后在 用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失 ...
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仲裁裁决，向本院起诉，要求判如所请。 原告起诉请求：判令被告赔偿培训费用人民币6496.8元以及违约金人民币3248.4元。 被告答辩称，原告的诉讼请求 出劳动者应支付用人单位的违约金金额得到二审法院的维持。 结 语 员工在与企业签订培训协议时，要充分了解自己的真正需求，还要结合自身的工作规划，合理 ...
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支付相关费用。本案中，李某与公司签订了培训协议，在服务期内提出解除劳动合同的做法违反了培训协议的约定，因此，公司有权要求李某赔偿 某拒不承担赔偿责任，公司可依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护企业的合法权益不受侵害。 多内容：//sls.blog.bokee.net/ 劳动合同到期未及时 ...
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的协助收集、审查职责。仲裁证据材料包括但不限于：劳动合同书及相关协议、培训协议及培训费用单据、当事员工的身份证明材料、欠款证据、费用单据、个人 。当事部门或经营公司负责草拟的规章制度需要法律事务承办机构出具法律意见的, 经企业规定负责人交办或当事单位提出申请,符合条件与程序的由法律事务承办机构出具法律 ...
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在江苏省苏州的一家德资企业工作的王先接受了公司安排的出国培训，同时也与公司签订了培训后需为公司服务三年的合约。但是回国后王先生认为公司并没有 的，双方均应当按约履行。王先生提出其在德国期间未受到任何培训，公司没有按照培训协议的内容对其进行培训的辩解，王先生没有能提供相应证据证明，且不合常理，所以法院 ...
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给对方施加压力，最终由委托人出面打圆场，并以与代理律师相比更令人愉快的方式达成协议。这种策略既可以有效地向对方施压，又不会导致激烈冲突。美国著名的房地产 不够了解。《孙子兵法》上说：“知己知彼，百战不殆。”谈判也是一样。我在给企业培训商务谈判技巧时，特别强调了信息的重要。谈判取决于三个因素：权力、信息 ...
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事实与理由：原告经人介绍认识了某航空培训部负责人，根据其介绍：某机构从事航空企业人员职业能力培养，国际空乘培训班纯外教英语浸泡式教学，保就业保上机，就业不 在其网站上明确具体说明该培训班为全外教授课、浸泡式全英语授课，应视为培训协议的组成部分，且内容未违反法律、行政法规的强制性规定，且合法有效，双方应 ...
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法律没有明确规定，司法机关在实践中的做法也不尽一致。法律规定的“因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用”是一个兜底条款，认定“其他费用”是否属于培训 损失？其实，企业可以通过完善自身的薪酬制度和规范培训约束机制来降低风险。比如培训期间可以将原有薪酬划分为基本工资和培训补助，并在培训协议中进行明确约定 ...
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此文件的发文时间为2010年11月22日。 被申请人提供的有关师带徒的培训，是依据《XXXXXXXXXXXX有限公司师带徒管理办法》（2010）52号，（此文件的 评分表，新员工上岗申请表，见习培训协议、学徒期培训协议）规定，为引导新员工尽快熟悉工作岗位所需专业知识，尽快融入企业文化，进行的新入职员工 ...
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历经劳动仲裁、法院一审和法院二审三个阶段，耗时一年五个月，但最终日资企业败诉。本文将以该案作为切入点进行梳理分析，借此对用人单位如何制胜“服务期”提供参考 《劳动合同法》第二十二条的立法本意和出台背景，相对草率地与员工签订《培训协议》，约定服务期和违约金，殊不知为用人单位的用工风险埋下了隐患。因而， ...
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