年8月从电力学校毕业分配至山西某供电公司，先后在校表工、自动化工、计量资产岗位工作。 1995年6月24日，供电公司与王小玉签订《劳动合同书》。约定合同 ，女年满五十五周岁退休。企业工人，女年满五十周岁退休。即：在管理岗位的，按照104号通知规定的原干部退休年龄和条件执行；在生产岗位的，按照104号 ...
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关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗 是宪法赋予每个公民不可剥夺的权利，达到退休年龄只是意味着职工可以退出工作岗位，享受退休待遇，并不是指达到退休年龄的人不能从事劳动或其从事的 ...
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规定来执行的。但李女士认为，该规定是公司内部的制度，法律规定女干部应当五十五周岁退休，公司的规定不应该跟国家法律法规相违背。可协商沟通没有解决问题 由个别人说了算，从而造成女职工的退休年龄由个人说了算的情况；有的企业则在女性管理、专业技术人员接近50周岁时有时随意将其调整到工人岗位，从而达到使其50岁 ...
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用人单位形成劳动法律关系。法定退休年龄是指国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定的全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众 部发[1999]8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法 ...
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〕125号)的规定，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。按照现行有关基本 重新进入工作岗位，实践中的矛盾也比较突出，为了更好维护超龄劳动者的合法权益，从以下几个方面提出几点立法建议：A、从基本法层面上明确劳动者在法定 ...
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的通知》{劳社部发[1999]8号}均规定，企业职工退休年龄是，男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。另根据《上海市社会保险局关于审核 经营者个人说了算，从而造成女职工的退休年龄由个别人决定的情况；有的企业则在女性管理、专业技术人员接近50周岁时有意将其调整到工人岗位，从而达到使其 ...
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年龄规定为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。1995年原劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中又明确，用人 或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。2001年原国家经贸委、人事部、劳动和社会保障部在《关于深化国有企业内部 ...
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安置规定》（国务院第１１１号，１９９３年公布）发给劳动者一次性生活补助费。 ４２．职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的， 原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。 ７６．依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤 ...
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安置规定》（国务院第１１１号，１９９３年公布）发给劳动者一次性生活补助费。 ４２．职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的， 原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。 ７６．依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤 ...
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安置规定》（国务院第１１１号，１９９３年公布）发给劳动者一次性生活补助费。 ４２．职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的， 原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。 ７６．依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤 ...
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