期间生育,遭到原告辞退,为维护自身权益向劳动仲裁机构申请仲裁,经仲裁裁决获得生育津贴等各项经济补偿共计27262元。方圆公司不服,向法院起诉,请求不支付被告上述 .07元。因被告系在劳动关系存续期间生育住院,根据《企业职工生育保险试行办法》第六条的规定,女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费 ...
//www.110.com/ziliao/article-376962.html -
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期间生育,遭到原告辞退,为维护自身权益向劳动仲裁机构申请仲裁,经仲裁裁决获得生育津贴等各项经济补偿共计27262元。方圆公司不服,向法院起诉,请求不支付被告上述 .07元。因被告系在劳动关系存续期间生育住院,根据《企业职工生育保险试行办法》第六条的规定,女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费 ...
//www.110.com/ziliao/article-363760.html -
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保护引起的劳资争议 [案情介绍] 陈某是某私营制衣厂的缝纫工,1996年2月26日生育一双胞胎后在家休息,4月7日接到厂方通知让其上班。陈某因双胞胎生育 第4天的规定,用人单位不得在女职工怀孕期、产假、哺乳期降低其基本工资。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假 ...
//www.110.com/ziliao/article-550949.html -
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保护引起的劳资争议 [案情介绍] 陈某是某私营制衣厂的缝纫工,1996年2月26日生育一双胞胎后在家休息,4月7日接到厂方通知让其上班。陈某因双胞胎生育 第4天的规定,用人单位不得在女职工怀孕期、产假、哺乳期降低其基本工资。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假 ...
//www.110.com/ziliao/article-543558.html -
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基本权益,发挥了重要作用。同时,对计划生育、优生优育等工作也产生了积极影响。生育保险的法律依据是:1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》;原 12月14日发布的《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)。相关规定有:1988年7月21日颁布的《女职工劳动保护规定》(国务院令第 ...
//www.110.com/ziliao/article-745212.html -
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提出申诉。仲裁委员会受案后,经调查,情况属实。于是,仲裁委员会进行了调解,企业同意对冯某支付病假工资,但冯某仍坚持要享受产假工资待遇。 [案情分析] ,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)第六条也规定,女职工生育出院后,因生育 ...
//www.110.com/ziliao/article-325645.html -
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》第4天的规定,用人单位不得在女职工怀孕期、产假、哺乳期降低其基本工资。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。 却从陈某工资中扣除了70元。由于其理由是非法的,所以其行为构成了克扣职工工资。[案情结果] 仲裁机关受案后,经查陈某所诉情况属实,在调解无效的情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-326177.html -
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》第4天的规定,用人单位不得在女职工怀孕期、产假、哺乳期降低其基本工资。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。 却从陈某工资中扣除了70元。由于其理由是非法的,所以其行为构成了克扣职工工资。[案情结果] 仲裁机关受案后,经查陈某所诉情况属实,在调解无效的情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-325474.html -
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简介根据我国《企业职工生育保险试行办法》的规定,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发 期间,用人单位应当依法支付工资。”《北京市工资支付规定》第二十三条:“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查 ...
//www.110.com/ziliao/article-515474.html -
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保险社会统筹制度,其法律依据是《企业职工生育保险试行办法》,覆盖范围包括城镇企业及其职工,参加生育保险社会统筹的用人单位,应向当地社保经办机构缴纳 卫生部、国家计划生育委员会《关于转发<节育手术常规>的通知》和《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》的有关规定执行。 4、其他津贴 比如有的地区规定女 ...
//www.110.com/ziliao/article-365136.html -
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