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职工奖惩条例》的废止,是否意味着企业员工罚款自此缺失了法律依据呢?企业是否对于因员工过失企业造成重大损失的情况束手无策呢? 律师认为,《 ,而无须考虑是否低于最低工资标准。 总的来说,《劳动法》、《劳动合同法》用人单位如何依法制定内部处罚规章制度仍较为简略,对于内部处罚规章制度的制定缺乏整套 ...
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重要附件。由于《销售原则总则》是劳动合同的附件,那么附件规定的公司纪律制度,员工也必须遵守,违反该制度就是违反了双方的约定。换句话说,遵守《销售原则总则》 权力的性质,我们也持这一观点;另一方面法院又肯定了企业员工罚款做法,认为实践中企业员工罚款的性质是相当于违约金的一种违约责任,只是罚款用词 ...
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?遇到此类情况,公司该如何解决此种现象呢? 【律师意见】 1.企业规定员工罚款无依据可查 原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行 的管理模式。 2.该公司此举违反规章制度的制定程序 《劳动合同法》第四条用人单位的规章制度提出了严格的要求:“…… 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动 ...
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中赋予自己员工罚款的权利,且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有二:首先,法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障企业和雇主进行 1日实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第16条规定,用人单位依照规章制度劳动者实施经济处分的,单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三 ...
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法律法规所规定的程序执行。 第二,1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》,其中第十二条规定:职工的行政处分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、 ),明确规定《企业职工奖惩条例》已被《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》代替。 那么,因为员工个过错导致单位损失了,也不能罚款吗? 这 ...
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日辞职。2000年11月2日,被告贴出公告,称原告离厂时有盗窃行为并罚款250元。原告认为,被告毫无事实根据的以公告形式称原告有盗窃行为,已损害 公告处罚原告的行为是基于原告在厂任职期间内的违纪行为而作出的,是企业员工作出的结论和处理决定。根据最高人民法院“关于审理名誉权案件若干问题的解释”其中第四 ...
//www.110.com/ziliao/article-321350.html -了解详情
日辞职。2000年11月2日,被告贴出公告,称原告离厂时有盗窃行为并罚款250元。原告认为,被告毫无事实根据的以公告形式称原告有盗窃行为,已损害 公告处罚原告的行为是基于原告在厂任职期间内的违纪行为而作出的,是企业员工作出的结论和处理决定。根据最高人民法院“关于审理名誉权案件若干问题的解释”其中第四 ...
//www.110.com/ziliao/article-44674.html -了解详情
日辞职。2000年11月2日,被告贴出公告,称原告离厂时有盗窃行为并罚款250元。原告认为,被告毫无事实根据的以公告形式称原告有盗窃行为,已损害 公告处罚原告的行为是基于原告在厂任职期间内的违纪行为而作出的,是企业员工作出的结论和处理决定。根据最高人民法院“关于审理名誉权案件若干问题的解释”其中第四 ...
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规范员工的同时,应健全规章制度内容和尊重客观发生的事实,不能盲目简单地员工进行内部处理。 关于案情二,王先生酒后误事,公司索赔有法律依据。《工资支付 被盗的公司钱款负有个人责任。公司通过劳动仲裁可向王先生索赔。但综合考量,企业对于经营中存在一定风险遇见不足,也应承担部分责任。根据过失程度、收入状况及 ...
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作为劳动合同的补充条款,注明如有劳动关系违约行为,则罚款相当培训费十倍的数额。但合同书并没写明为企业服务年限,而小美本人只过见到过合同书并没自己 劳动法律、法规是怎样规定的?[案情分析] 企业员工的培训,属于企业规章制度规定的范畴,按照企业员工培训管理制度的相关规定,员工所进行的费时较长、费用较大 ...
//www.110.com/ziliao/article-326419.html -了解详情
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