应明等劳动争议案裁判要旨：本院认为，关于玛丽公司是否应为范应明办理失业保险登记以及赔偿范应明失业保险待遇损失。《中华人民共和国社会保险法》第五十条 因此，玛丽公司的主张本院不予采纳。3.企业未依法为员工缴纳社会保险费用，员工发生工伤时，由企业按照工伤保险待遇项目和标准向员工支付赔偿费用。相关法律规定《 ...
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社保申明书》，且事实上已经通过领取工资报酬获得了公司本应缴纳的保险费，由此，原审判令公司补缴社保的同时判令吕蒙返还社会保险补贴，及驳回其要求支付经济 是否参保，当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。如果企业没有为员工缴纳保险，那么员工的工伤费用将由企业支付全部，而无法通过工伤保险基金支付， ...
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的劳动合同管理系统，则用人单位可能面临诸多支付双倍工资的法律风险。 企业未为员工缴纳工伤保险的法律风险 （石峰律师担任北京市朝阳区人力资源和社会保障局的常年 计算一月，不满一年按半个月计算。 3、支付劳动者平时和节假日加班加点的费用。 4、支付劳动者应缴而未缴的保险的企业负担部分。 然而，支付上述费用 ...
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之前一共缴纳养老保险91个月，后面的80个月是陈瑛姑一次性补缴的，即使加上公司应为其缴纳的9个月养老保险，陈瑛姑也远远达不到能够办理退休领取退休金 的缴费月份不正确，故不同意先向公司支付社会保险个人部分的费用，而是要求公司全额支付，陈瑛姑应承担的个人部分费用待办理好退休手续后再返还给公司。一审法院：陈 ...
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对自己负责。对于我们来说，合理缴纳社保，依法承用人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业负责。 相信你也看到了，今年出现的各种大环境都在考验着财务 时间提早规划，避开尴尬盲区；2、把离职减员追缴风险提前预防，尤其是当月缴纳下月社保费用的地区，做工资扣缴时要提前注意这个问题；3、全国性公司，社保规则复杂 ...
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而无效，根本不认可这样承诺和约定的效力，仍然会判决公司负有为员工缴纳保险的义务。二、公司应通盘考虑未依法为员工缴纳社会保险的风险，尽量做出合法合规的 员工缴纳保险，那么员工的工伤费用将由企业支付全部，而无法通过工伤保险基金支付，增加了企业的经济负担。（3）公司没有为员工缴纳社会保险，还有可能面临被行政 ...
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元，员工缴纳325.38元（计算详细过程在文章末尾），这个数字还随着广州市不停的调高缴费基数而增加。因而，很多企业都不为员工购买社保，有些是因为费用太高、 的上限和下限（见下表）。 2、社保费用 以职工的上一年月平均工资为1900元为例，每月应缴纳的社保费用如下： 单位缴费数额部分由单位支付，个人缴费 ...
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，劳动关系一经建立，用人单位就应当依法为员工缴纳社会保险。用人单位不为试用期的员工缴纳社会保险的，完全是基于侥幸心理，认定员工在试用期内不会出事，但一旦员工 工伤、疾病或非因工死亡了，用人单位将承担大笔的赔偿费用。另外，单位未为员工依法缴纳社会保险的，员工有权提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。 ...
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独生子女补贴。依据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，缴纳社会保险费的缴费工资基数一般为员工的月工资总额，即员工缴纳的社会保险费部分也是以其本人月工资总额为 费；（六）其他不属于工资的费用。看完之后，我们可以得出如下结论：经济补偿的月工资包括公司代缴的、应由员工个人负担的、从员工月工资中扣减的 ...
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加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。35#企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费 制原则应当计入相关成本、费用的应付款项。）中扣缴。 第三十八条对非居民企业在中国境内取得工程作业和劳务所得应缴纳的所得税，税务机关可以指定 ...
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