河北等地。但企业搬迁带来的问题也接踵而来，其中最突出的问题就是员工劳动合同的处理问题，如原劳动合同是否可以继续履行？员工拒绝怎样处理？如何进行补偿等一系列问题 年龄不足五年的；6）法律、行政法规规定的其他情形。5、良心建议：因企业搬迁涉及的人员较多，律师提示用人单位应严格按照相关程序执行并留存相关证据 ...
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企业要节约成本，如果要给付补偿金，那么企业搬迁就没有达到节约成本的目的，从而搬迁就没有必要，并且，企业有规定，如果员工不愿意跟随去郊区工作，可以选择辞职 内容，但新《劳动合同法》更完善了有关经济补偿的相关规定：诸如扩大了经济补偿金的适用范围，规定了经济补偿金支付标准的最高额限制，修改了经济补偿金的计算 ...
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；企业租赁房子的，实际上就是一个企业搬迁的问题。我们依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》和《土地管理法》的相关规定，结合实际案例来看企业拆迁可能会得到补偿有哪 不一样，补偿也会不一样。比如，企业住宅、厂房、仓库补偿标准是不一样的；这里指企业的公房宿舍，不是指员工拥有全部产权的住宅。但实践中房产的类型和 ...
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难处我们也应当给予理解。劳资双方如果因为企业搬迁而造成劳动合同无法履行，企业可以按照《劳动合同法》第四十条第(三)项的规定解除劳动合同并支付经济补偿金，但不 周某，让其办理为新员工订立劳动合同的事项。2012年11月21日，劳动监察机构来公司核查用工资料，公司让周某整理相关资料用于检查，发现资料中没有 ...
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标准以及合同的约定；还指机电设备的质量不符合国家标准、企业出厂标准及合同约定。 1.1.23 工程质量保修书（简称保修书）：“保修书”是指本合同通用 ，乙方应承担赔偿责任。乙方提供深化设计图纸的时间、套及其他要求详见专用条款相关规定。 第四条 接受现场和开工 4.1 本工程现场已具备相应施工条件。对 ...
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